今年单位又新增了100个指标名额，理论上来说，我们单位的薪酬福利及稳定性在当地算是中等偏上，但今天同我们HR聊天，HR说人不好招。
我说怎么会不好招呢？网上天天都说大学生找不到工作，咱们单位的待遇还算可以，为啥不好招呢？
HR说，你看看周围的房价，可能就理解了。
我刚毕业时，一个月工资是可以买得起一平米房子的，就在单位附近，也就是说，基本上我两三年就可以攒起来首付，幸运的是，我刚工作的两三年，房价一直停在那里，而工资还有了一定的提升。
转眼我毕业十年了，我的工资涨了一倍，房价涨了4倍，也就是我现在一个月的工资，可以买半平米的房子，而年轻人的起薪，一个月可以买0.25平米的房子，所以你看，吸引力在哪里？
还有一个就是组织机构越来越稳定了，相对于互联网来说，国企是非常平稳和缓慢的，这是一个优点，也是一个缺点，如果你房车都有，单位可以给你比较稳定的生活，但是如果你房车都想靠工资，那么是非常非常难的，就算房价不涨，靠攒工资买房都非常困难，更别提房价还有可能继续上涨。
这样一想，我就特别能理解，为什么很多人不愿意来了。
很多名人不理解现在的年轻人，他们觉得年轻人没有资格说难，毕竟现在再怎么难，吃喝是不愁的。
例如白岩松就说曾经这样讲过：“年轻人不能指望房价降低，也别指望工作可以随便找。不想承受压力，有喜欢的女孩就可以随便追，一追就同意？不会吧！”
但白岩松没有想到的是，年轻人要的不是坐享其成，年轻人要的是希望，白岩松年轻的时候，上升通道是非常通畅的，即使当时一无所有，他也能看到一个光明的未来，而现在的年轻人，职业生涯仿佛可以一眼看到头，体制内，35岁没到副处级，基本就卡在科级，体制外，35岁没有进入管理层，基本就要被干掉，就算进入了管理层也不保险，随时可能会被替换。而很多把持着资源的老人，可以随意制定规则，制定向上的规则，这就是年轻人越来越难的原因。
在这个问题上，储殷教授讲出了实情，储殷在一场直播连线节目中谈到，没有谁是不可替代的，年轻人机会少是因为高处站满了。“我们40多岁的人能够站在这个位置，根本不是因为我们不可被取代，只不过是因为我们有机会为取代我们的人，设置比较高的门槛。”
“我们活的是个社会结构，我们活的根本不是不可取代，你要真公平竞争完蛋了。”
年轻人从不怕眼前的困难，怕的是怎么努力就看不到希望，一旦失去了希望，躺平是最后的选择。
所以不能怪年轻人选择躺平，因为有时候真的是奋斗也看不到希望，还会输掉自己的身体，而佛系成为了年轻人最后的出口。
