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身为中层领导一定要会搞团结，消灭敌人的方法有两种，一种就是和对方硬拼硬干把对方打得心服口服，比如说诸葛亮的七擒孟获，你就不行，你怎么来回变，都逃不过诸葛亮的手掌心。再比如如来佛收孙悟空，孙悟空那么厉害，大闹天宫的人，到最后不还是被如来佛收拾的服服帖帖，见了人家就叫佛祖？ 另外一种方法就是化敌为友，电视剧三国演义中，刘备关羽张飞刚开始就是因为打架才认识的，所谓不打不相识，一打架，都相互佩服对方，也会觉得意气相投。水浒传中也是这样描写的，宋江第1次见武松也差一点打起来，宋江第1次见李逵也差一点打起来，西游记中猪八戒沙悟净也都跟孙悟空干过架。所以说化敌为友，这是非常常见的工作方法。这其实也是一种团结。
第一敢于打证明了什么？敢于打，证明了这个人不是吃素的，证明了这个人也是有一定实力的。有实力的人才更容易吸引有实力的人。天天在那里打嘴炮，别人一动手立马吓跑。谁会看起你？谁能看起你？你只有真正相互交过手了，知道双方的实力了，知道双方的脾气了，知道双方的目标了，你才能更好的服气对方，说白了，你得自己有实力，你有实力了，才会让更多的人敬佩你，才会让更多的人围着你转。
第二，化敌为友绝对是一种智慧，也是会团结，能团结，真团结的一种表现。俗话说，人过一百形形色色，你在工作中想和任何人都不发生任何矛盾，那是根本不可能的事情。哪怕你天天自己工作非常努力，也非常乐于助人，非常热情，非常大方，非常自律。也会有人说你的坏，这是不可避免的事情。说个简单的例子，你干的好了，你肯定也希望别人像你一样努力。特别你是中层领导的时候，你不单单希望自己努力去干，也希望别人这样努力去干，这个时候有人想偷懒，那么你就和人家有了天然的矛盾。你想让人家夸你，这是不大可能的事情。
所以怎样团结人呢？怎样让别人干工作从被动变为主动呢？多思考一下别人的利益，多把别人的目标也考虑一下，这就是一个很好的办法。
西游记中师徒4人为什么能够历经九九八十一难取得真经？因为他们有着共同的目标，除了唐僧以外，孙悟空猪八戒沙悟净，甚至包括白龙马。其实都是在救赎。他们知道跟着唐僧取得真经以后，自己就能弥补出自己以前的过错，就能重新获得新生。所以他们才会努力。不然的话，你说孙悟空有紧箍咒管着。猪八戒和沙悟净本事比唐僧还大，也没有紧箍咒管着，他为什么要听唐僧的话呢？
水浒传中的人物，也是有共同目标的，大口吃肉，大口喝酒，大称分金银，就是很多人加入梁山的原因所在。
化敌为友其实就是求同存异，矛盾和问题暂时搁置寻找更大的共同目标对谁都好，这就是本事。
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