|
参考：PDCA原则 一、制定目标或计划： 比如：一年内完成人力资源管理的学习 步骤：1、人力资源规划。 2、招聘与配置。 3、培训与开发。 4、绩效管理。 5、薪酬管理。 6、劳动关系管理。 7、企业文化。 二、准备：收集相对完整的资料。 可以是教材，也可以是网络资料，借此机会在电脑上做好分类。 比如：人力资源规划再细分为：人力资源战略规划、工作岗位分析与设计（组织规划）、企业劳动定员管理、管理制度规划、人力资源费用预算（费用规划）。 三、在最短的时间内做最大量的练习，以达到最牢固的掌握，越详细越好。 看书、思考（创新之处，比如与ISO9001结合）、总结、研讨、请教等等。 四、运用：举一反三、融会贯通、学以致用，包括检查、指导、指点别人等。 |
|
|
