最近的一些感悟

最近我抽空又进行招聘面试工作了，最近面试了有大概15人左右，计划上推走流程两人。

凛冬已至，寒气逼人。

先说一下这个开始的一个筛选简历过程吧，跟以往相比，明显的打招呼人数很多。

很早以前我登录boss进行筛选简历时，需要进入boss的推荐牛人选项卡中，进行向牛人打招呼，然后牛人看到后回复，进行一个简历的获取然后沟通。

目前进入主界面后，就会受到很多的一个沟通私信，而且大概的一个介绍都会是离职状态，随时入职。不一会，你就可以得到几十份简历。

简历水分太大

尽管我筛选的简历一个工作时间都是在5年左右，但是仍然有很多让人感觉掺杂水分。差不多的一个信息如下

1. 常用的组件库名称英语说不出口

显得很不专业。虽然说作为技术人员对于英语不一定非常熟练，但是常用的一些名字的标准发音，应该不难做到。

往往这些小细节很容易被我们忽略，但是作为开发，不就是应该很注意细节逻辑的吗。

2. 部分面试人态度傲慢

这个当然只是很少数。我一运维同事的企业微信个签，我觉得很优秀，我很喜欢：态度比能力重要，坚持比比才华重要，深度比阅历重要。被问到不会的，就很正常，可以虚心求教嘛

3. 人与人之间的差距真是不小

有人工作5年，实际只有2-3年的开发经验，期望薪资19k左右。有人工作5年，却期望拿到30左右的薪资，从能力上确实也值，上家工资的流水也能体现出来。

圈子，能力？

很多时候会感叹遇到一个大佬就好了，跟着他混，一定可以学到很多东西，这样说显得圈子就很重要。但是大佬也是要学习的，自然不可能一直呆在让自己原地踏步的圈子里，他也期望飞得更高，看的更远。

下午和一新同事沟通，他之前面试了差不多有30多家，也面试过头条、360，这种大厂都会考验算法，我们往往就挂在这里。那里自然是一堆大佬，但是你能力不够，接触不到。

这又体现能力的重要性了，所以还是先提高自己的能力吧。

以上都是瞎说的。