1919年5月4日，五四运动爆发，在此之后，赴欧洲勤工俭学成为时代的热潮。我们的老前辈周恩来总理和伟大的改革家邓小平同志就曾在法国勤工俭学，回国后将毕生所学运用到祖国的建设当中。回首当年，满怀少年豪情与拼搏精神的法兰西岁月，已然挥就他们人生画卷中浓墨重彩的一笔。🎨
如今的我们，勤工俭学或许是为了减轻爸妈的经济负担，或许是为了充盈自己的小金库、买到自己心仪的物件，又或者是想结交新朋友、打发时间等等......
但远在异国他乡、没有太多社会经验的留学生们，如果遭到无良雇主恶意拖欠工资，该如何做去维护自己的合法权益、讨要工资呢？小度将为大家详细介绍一下，一起往下看叭！👨⚖️
一般来说，工资应该每个月一发。对于季节性、临时性、居家办公的员工来说，他每月至少得到两次报酬，也就是说，雇主必须每月两次，即至少每15天就要向他支付工资。
在工作时间内，如果与客户接触的雇员（尤其是在酒店、咖啡馆、餐馆、表演厅或美发沙龙工作的员工）收到小费，该小费应该被算入到收到的工资中。
雇主应该每个月按照固定的时间给雇员发放工资（最常见的是在月底或者下个月月初），而且必须在工作日支付，但通过银行转帐的情况除外。💴
虽然《劳动法》没有规定计算拖欠工资的具体日期，但它规定了两次工资支付之间的最长期限。因此，雇主不能间隔超过一个月才支付雇员的工资。也就是说，如果您的雇主在上个月 30 日支付您的工资，那么这个月他也必须在 30 日之前支付您的工资，否则就是拖欠工资。
中国个成语叫做“先礼后兵”，你可以先给雇主写一封信，告知他应该履行义务，按照《劳动法》的规定，尽快向你支付工资。
如果你的雇主在收到你的信后仍然我行我素，那么你就可以把他告上法庭，维护你的权利。
Il faut attention❗❗起诉老板这件事越早越好，千万不要拖，因为从你的工资被拖欠的第一天开始计算，你有三年的时间向法院提起诉讼，超过三年这件事就会变得很麻烦。当你把雇主告上法院后，法院就可以要求雇主向你支付他所拖欠的工资，以及根据法定利率计算的逾期支付的利息。而且，如果雇主在法院判决可执行之日的两个月内仍未支付工资，这一比率将增加5%。
如果你因工资拖欠而受到经济损失，劳资法庭也可以要求雇主向你支付赔偿金。当然，你需要拿出证据来证明你是因为工资拖欠而造成了经济损失。法官会对你所遭受的损失进行评估，然后要求雇主对你进行相应的赔偿。并且，如果公司长期欠薪，我们在有证据的情况可以可以终止我们的劳动合同。
雇主如果在法定期限内迟迟不支付雇员工资，就会被处以最高2250欧元的罚款。
不可以。即使你的公司面临财务困难，上述规则也是有效的。《劳动法》规定，"任何雇主都应为其雇员投保，以防在保障、追偿或司法清算的程序中产生难以支付雇员工资的风险"。如果雇主破产了，雇员的工资仍然要支付，然后由AGS（工资保障保险）来承担。
关于如何应对拖欠薪水的分享就到这里啦~作为21世纪的新青年，我们理应学会用法律手段维护自己的合法权利，正所谓00后整顿职场，要勇敢向职场各种潜规则说不！🙅🏻♂️🙅🏻♀️
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