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当我们的努力达到一个关键点时，成长的结果将大不相同。
1.01的365次方等于37.78，0.99的365次方等于0.0255，两者相差1482倍，这是质的改变。而普通人与顶尖的牛人差别一开始就只有这小小的0.02。临界点这个概念是由3W咖啡创始人，拉勾招聘创始人、CEO许单单提出。这位80后、有点神似明星钟汉良的企业家，出版了一本职场新书《临界点-如何实现指数级增长的人生》。
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作者本身就经历了指数级的人生成长阶段，他生在安徽农村，中考时学习成绩也只是排在班里第三四十名，本科在北京化工大学就读，这些经历看起来都很普通。但是不普通的，源于他本人是一个有梦想、在拼搏且擅于总结规律的人，他在大学二年级就着手准备考清华北大，最后成功进入北大，后来在职场和创业道路上一路开挂，他说，他的指数级人生成长的发端就是在北大的时光。他在书中分享了8个职业成长的原则和对应的方法，这背后都是指明了1.01指数成长规律。而这个规律适合正在极致努力的人，这些作者亲身实践的方法，涵盖了眼界、人脉、机遇、自信、优势、眼光、能力和选择，当你一旦拥有，就可以轻易地拥有更多。大多数人努力，只努力到60分，刚满及格线；极少数人努力到90-100分，成为一个领域的佼佼者；更少的人努力到120分，收获1.01，成为为数不多的顶尖人士。我们之所以普通，是因为我们从来没有把“你应该是个优秀的人”纳入自己的脑海。不如让我们试着来看看，当我们怀着“我应该是个优秀的人”这样的想法的时候，会发生什么？
我应该是一个优秀的人，我要让自己“被看见”，当我参加一次讲座的时候，我会选择坐第一排，专注地听老师讲课，认真设想课堂提问，真诚地跟老师互动，让自己的发言更有分量。
当我养成“被看见”的习惯，无论是参加考试、在职场面对挑战、还是去向潜在客户进行汇报，我所做的准备和呈现的状态一定会焕然一新。在职场上，经常遇到这样的职员，领导下发一个通知，消极的职员会期望领导去发这个通知，说自己人微言轻没有力量；而积极的职员，对事不对人，想方设法向组织交付更好的反馈。我应该是一个优秀的人，我应该有更高的“眼界”，当我爬山的时候，我应该不只是在山脚仰望，而是会选择登上山顶。我应该不会自以为是，认为自己就是宇宙的中心或者害怕去结交比自己更厉害的人。或许我会不断的去研究大佬是怎么成功的，主动去约见大佬和前辈，站在能者的肩膀上看世界，而不是坐井观天，固步自封，连面对牛人的勇气都没有。许单单说他还在读研期间，一次偶然的机会跟一位师兄参加一个线下聚会，私人别墅、商界精英、社交氛围，所有人谈论的话题就像万花筒一般给他来了一场思想洗礼，从股市、投资、国际形势到物理学、电影、艺术等等。正是因为这一次见识，让他萌生了更大的梦想，让他的想法不再局限于买房、买车、好工作这样的基础物质配置追求，而是追求真正的认知提升，不断扩大自己的认知边界，最后收获的不仅仅是社会的回报，还有自己对这个社会的价值，创办拉勾招聘，升级自己的人生维度。我应该是一个优秀的人，我应该有更优质的“人脉”，他们有更高的头衔，更应该是我的朋友，我们交往的前提是因为我不但可以听得进去他们的想法，还能拿得出自己的交换价值，我应该具备让他人值得交往的优势。不如回想这样一个场景，在饭局上给别人敬酒或被敬酒的时候，常常会听到这样几句话“请多多关照”、“感谢支持”、“多多联系”，又有多少人在事后还有联系的、能交心的呢，甚至有的人曾经一起共餐，再见面竟然连名字都想不起来了。而许单单曾经在证券公司做分析师时，因为ppt做得好，被部门临时拉去支援董事长做ppt，通过一夜通宵赶稿，他有机会与董事长近距离接触。他们一起吃泡面、聊八卦、聊董事长对公司的看法、担忧以及他的饮食习惯等等。他说那一瞬间，他没有把董事长当成高高在上的董事长，“而是看作一个勤奋又努力工作的人，而每一段高质量人际关系的开始，都离不开视人为人”。而他创办的3W咖啡，被称为互联网界的地标，因为竟然有上百位企业家、投资界的重要人士作为股东加盟。我应该是一个优秀的人，我应该更会“选择”，我首先得具备选择的能力，当有多种选择摆在面前的时候，我会选择“坐火箭”而不是“坐巨轮”；我应该是一个优秀的人，我应该学会“换位思考”，学会满足他人需求来达到满足自己需求的目的；我应该是一个优秀的人，我应该找到自己的“相对优势”，没有人是十全十美的，而把自己的相对优势发挥到极致，却是一个大大的突破口；我应该是一个优秀的人，我应该学会“假装我行”，假装自己外向、假装自己就是一个优秀的人，像冠军比是冠军更重要，而假装我行，是一个强大的内在驱动，它促使我们真的能行。或许，我们每个人都可以给自己注入一股力量“你应该是个优秀的人”，去努力，努力到达到自己的临界点，去学习规律，去体验一盘什么是“坐上火箭的成长速度”，实现指数级增长的人生。
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