|
如何让自己人生实现指数型增长00:0009:39未加入合集添加合集很多人走出校门，进入职场后，发现以前不如自己的同学和朋友发展得比自己好，感觉心理不平衡，感叹自己命不好，没有别人的机会。其实并不是自己缺少机会，而是缺少规划，人生是需要规划的。所有的果都是前面的因造成的，只是我们没有关注而已。 方向不对，努力白费。选择大于努力，这句话想必大家都听说过，也认可。但是如何做到？大部分人就没下文了。就如流行的段子：知道了这么多道理，却仍然过不好这一生。 知道并且做到，知行合一才是我们追求的目标。要想做好选择，需要注意以下几点： 首先，要提升眼界。你要想到才能做到，没有认知，就谈不上践行。一个人之所以做不好选择，是因为眼界高度不够，认知水平不高。 在做选择之前，一定要打开眼界，当你看过更大的世界，见识过更高级的成长之路，你就能知道什么才是你真正的选择。阿里巴巴早期，很多员工有股票，但都是马云给他们打得白条，只是有的人相信，有的人不信。很多人觉得马云是在忽悠他，他们看不见互联网的大势，为了临时薪水的提高，他们选择离开了阿里，最后丧失了自己财务自由的机会。拉勾网CEO许丹丹在腾讯工作时，也面临外企挖角的机会，给他薪资翻倍，工作环境和稳定性要明显高于他当时的工作，但是他的一位师兄告诉他互联网是一个很有前途的行业，你应该在有前途的行业工作，可能会有不错的发展。他听了师兄的话，没过两三年他的薪资已经是那家外企的几倍了。 如何提升我们的眼界？我们需要结交比我们高阶层的人，去向他们学习、请教，建立自己的人脉。提升我们眼界的同时，也可以用他们的眼界帮着我们选择。就像上文提到就是师兄的几句话就能改变一个人的一生。 有的人认为人脉这是投机取巧，拉关系，这种认识其实是不对的。人脉是那些对自己有所指引，有所帮助的人。人脉的本质是价值交换，在结交人脉时，我们要真诚，要让对方看到，帮助我们对他们也有价值，这样的合作才是高明的合作。而不是请吃饭、送礼去博得别人的帮助，当然作为感谢，请贵人吃饭或送点礼品是无可厚非的。尤其是我们初入职场，或者换工作到新单位，需要找有影响力的同事或领导了解工作情况，帮助建立人脉或者帮助了解公司情况，都是对自己有很大帮助的。 有的人说，我不认识高阶层的人员啊，那我们就可以先逐步找自己的链接，先找相对自己高阶的人，再逐步链接到自己想要的人脉。除了结交人脉，读书也是提升眼界的最好方法。它的门槛很低，只需要很少的投入就可以获得。如果想在职业发展方面做得更好，建议多读一些名人自传，这些名人会在自传中描述自己的成长经历，我们可以借鉴学习。旅游也是不错的增长见识，开阔眼界的方法。我们改革开放前期，就是通过去国外学习先进的管理、生产技术、商业模式，在本地进行复制就行。很多人就是去看发达地区有哪些本地没有的业务，我们都可以迁移到本地，就能领先很多人走上致富道路。 我们开阔了眼界，提升了认知，也找到了人脉。但是做选择的核心关键人是自己。作为当事人，我们要明确自己能干什么？看似很多机会，可能并不适合自己，比如看着别人做生意收入挺高的，天天出入高档饭店，穿得也是高档名牌，看着让人羡慕，其实自己未必适合做生意。我们要了解自己，找到自己的长板，短板让团队其他人员弥补，个人的价值是靠长板来输出的。 有的人认为自己不是名校毕业，学的专业也不是热门专业，也找不到好工作。其实大可不必把自己贬的一无是处，每个人都有自己的长处。比如初中毕业的人如何实现自己职业成长？他们可能擅长沟通、脑子灵光，就是不爱学习，于是可以先做一段时间的TOC销售，熟悉和客户打交道，1年后，再去应聘TOB业务销售的职位，和他竞争的都是刚毕业大学生，他的优势是有销售经验，了解客户，就被录取了。因为他长时间与人打交道，揣摩客户心理，比较容易获得客户认可，最后业绩比较好，获得了加薪晋职。这就是发挥相对优势，曲线救国。 第三，在做选择时，要坚持围绕自己的方向，持续增长，也可以成为长期主义。这里的长期主义是让我们围绕自己的主航道发展，不要朝三暮四。要对自己的人生有一定的长期规划，每次跳槽或者工作变动，都是为了下一次目标，更高的岗位，更好的发展环境。现在很多人跳槽，单纯是为了提高薪水，结果做了自己不擅长的领域，自己做得累不说，发展也不好。比如一个三本毕业的人想去互联网大厂，但是自己能力现在不够，除了学习提升技能以外，我们可以先去一个小互联网企业，增加自己的互联网工作经验，一两年后再去互联网大厂，获得录用的机会就会大很多。这次跳槽或者就职是为了下次跳槽做准备，所以可以不要求高的薪资，这样就容易获得录用，也能得到自己想要的。前面说了如何做选择，选择大于努力，但是并不是说努力不重要，而是要做有价值的努力，那什么是有价值的努力？有价值的努力，是为我们发展提供支持和帮助的努力。有时也叫聪明地努力，不能只是埋头苦干，还要会聪明地干，所有组织最终要的是结果，不是努力的过程。在职场，我们要注意我们的努力要能被看见。以前我们总说是金子总会发光的，真金不怕火炼，强调只要努力，就一定有收获。其实这种理解是不对的，努力不一定有收获，金子埋在沙子里，是看不见光的。那什么是被看见呢？比如我们开会，很多人喜欢坐在后排，不喜欢被看见，被点名。其实每次和高层领导开会和沟通都是我们被看见的机会。当一个人开会或者交流坐在前排时，我们注意力更集中，方便参与讨论，容易被领导看成愿意积极投入工作，愿意表现自己，有自信心。当领导有什么项目机会时，往往会优先考虑到他，这样他的机会就比其他人更多一些，领先一步，往往就能一直领先，这就是人生规律。要在公司同级别中脱颖而出，就要增加自己的曝光率，同时每次比别人多做一点点，哪怕是提前给参会者发资料，每次开会早到
，每次积极发言，就是这些一点点的积累，就能让我们领先于同事。第二种有价值的努力，就是要学会假设自己已经具备能力。并努力弥补自己的能力。很多人可能有这种感觉，当我们假装具备某项技能时，开始很心虚，但是随着我们技能的提高，我们就真具备这种技能了。很多人在面试中也用这一招，很管用，在实际工作中，也屡试不爽。我们有追求身心一致的需求，当我们说具备某项能力时，我们会真得努力去实现它。 指数曲线是开始增长很慢，但是当跨过临界点后，就开始快速增长。投资中复利的力量就是利用了指数型增长。 同一批来到企业的大学生，最后发展曲线差别很大，有的最后成为高管，有的退休前还在一线。是什么拉开了大家的差距？就是每天多做的那一点点。1.01的365次方是37，0.99的365次方是0.02，你看差距有多大。 我们要做的就是找到那需要多做的0.01，努力坚持去做，就能实现指数成长。而不是每天偷懒，少做那0.01，最后可能一事无成。 这里的临界点就是1，然后做到1.01。1的工作是线性的，一分耕耘，一分收获，但是多出来的0.01是一分耕耘，十分收获。在这里1的状态就是岗位需求的状态。我们每天在自己岗位比需求多做一些，随着时间的推移，我们的成就就是普通人的很多倍。 总结一下，我们要想实现自己的职业目标，实现指数型增长。我们首先要做好选择，选好赛道，其次需要在赛道内做好有价值的努力，找到工作临界点，每天多做一点点，实现个人指数型增长。
|
