|
关于劳动合同到期续签这个问题，笔者在之前也曾写过几遍文章，但大多是围绕着公司到期不续签该怎么赔、没有提前一个月通知有没有赔偿去聊的。而今天我们要聊的这个话题，则是合同到期后，公司主张原待遇续签，但是劳动者却主张不涨薪就不续签的情形。 在双方互不相让的情形下，劳动者在又工作了8个月后，将公司告上法庭。要求公司赔偿这8个月的未签订劳动合同双倍工资差额16W。官司从仲裁打到一审、二审、高院，判决结果可说是一波三折。最后高院会怎么判？让我们一起来了解一下吧【（2022）京民申4607号】  图片来源于网络 陈天宝（化名）于2016年1月16日入职北京某公司，双方签订的劳动合同中，起止日期为2016年1月16日至2019年1月15日。 在该合同到期前，公司提出与陈天宝续签劳动合同。但陈天宝明确表示要给自己涨工资才续签。由于双方没有达成一致，续签的事情也就被搁置到了一边。就这样，陈天宝在合同到期后并没有续签情形下，继续工作到了2019年10月18日后选择离职。 离职后的陈天宝申请仲裁，要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16w元。 在仲裁作出不予支持的裁决后，陈天宝起诉至法院。  图片来源于网络 一审法院经审理认为，公司在合同到期前已与陈天宝沟通过合同续签事宜，是陈天宝要求涨工资，双方没谈妥才导致的双方没有续签劳动合同。 考虑到公司并没有降低原合同待遇和条件，而是陈天宝要求涨工资但双方没有达成一致才是根本原因。因此公司在合同续签的行为上并没有明显不妥，陈天宝才是双方没有续签合同的原因。 法院认为，劳动法对于未签订劳动合同需要支付二倍工资的规定，主要目的是惩戒那些故意不签订劳动合同来规避劳动风险的用人单位，而公司并不属于此情形。故陈天宝要求支付二倍工资差额的请求，法院不予支持。 |
|
|
