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新冠感染高峰来临，很多医院的所有病房都已经整改成呼吸科/ICU了，哥哥科室的医生也到处支援内科。这本来应该是战友之间的互帮互助一起共渡难关的戏份，但，总有害群之马······ 事件描述：
外科借调内科，虽然专业不对，但一直本着不求有功但求无过的想法在工作，本科人员一直在倒休，我们两个借调的已经持续上班20来天了，今天被内科主任叫去训话，大概内容是这样的：想休班可以，休班一天扣200元，比他们本科人提前十分钟到岗，迟到一分钟扣500元，如果未经他同意被自己科室主任叫回去帮忙扣1000元，然后他跟院里说开除我们（都是编制内的），滚蛋！父母、孩子生病你想休息，一天扣200元，有事想早走扣200元。他规定的每月休息时间是院里公假的一半还少，超出一天扣200元！ 说实话，听完这番话，我哭笑不得，这是不是说的人话干的人事先不说，就说他没有父母孩子吗？我们是跟医院签了劳务合同，不是卖身契，这种借调帮忙真的是让你感觉你就是淡的难受，好像我求着去帮忙似的～ 我来帮你，我还得搭点钱，是我有病还是你有病，真是无语至极，要不是事业编，我估计我站起来就走人了，老娘不伺候了！！！ 我们这的人都很搞笑，他又嫌弃你是外科的，又不想让你走。内科主任只给他们本科的人排班了，我们这些借调的就是长白班，也不给你排休。我感觉这对医生很不重视，护士排班休满，医生连轴转，然后还总会被开会教育说不要以为事业编就怎么样，然后我最不满的是我们平行科室，平时没有得罪过他，没必要对我们又诅咒又威胁的震慑我们，我们借调来就是帮忙的，没必要为难谁。 
短短几百个字，我读出了水深火热的感觉：疫情，感染高峰，借调支援，然后被PUA，甚至还被诅咒被威胁······出门在外，大家都是打工的，钱给够，关怀给到位，还是能给你指哪儿打哪儿。 但是，你个小主任却当出了朕的感觉，给人的感觉是你放个屁都是圣旨，有毛病吧，大清都亡了你还在这里整这些？大家都是本院职工，大不了跟你硬刚到底！ 就在苦主在线等支招的时候，有一位神秘人直接看不下去给整了套“降龙十八掌”：
首先，大家都是有编制的，如果没有严重过失，院长都没权利开除你。明确这个大前提就好处理了。接着，有些事情不能触碰，属于递刀给别人，第一，不能迟到，有理由扣你钱不说，还显得你态度消极。第二，暂时不请假，以免他找借口转成旷工，那就真的有开除的理由了。第三，不正面起冲突，职称地位不一样，正面冲突就会很吃亏，不管谁来问都说我对X主任非常尊重，跟他学到很多东西。第一步，和本科室主任积极沟通，取得本科室主任的支持，就算没有支持，至少要获得同情或达到共识。第二步，表现得积极好学，在主任查房的时候要积极提问，特别是一些有争议的治疗方案，或者病人治疗效果不理想的，非自己分管的病人，要当家属面提出疑问，你是外科的，积极好学非常正常，无非是情商不高，不知道分场合而已。第三，对于对主任治疗方案或效果不满意的，家属难缠的，还有死亡的病人家属，适当的时候和主任积极探讨，比如主任，如果换成这个药品是不是这个患者的效果会好一些？主任，这个药物对这个患者心脑血管的负担是不是比他现在用的要小一些？主任，这个病人太可惜了，如果您多看几次以您的能力应该还是有机会救回来的。对于这样一个对内科一窍不通，成事不足败事有余的迷妹+好奇宝宝，虽然不舍，但为了减少科室的医疗纠纷还有自己的人身安全，他应该不会留你。当然，你如果担心他用同样的招式报复你，没关系，所有的医嘱和诊疗方案都在他的指导下执行，不厌其烦的找他签字，执业范围都不符，除非医院下文，不然每个签字你是不敢单独签的，必须上面有个背锅侠！还在一线坚守的你，如果碰到类似的情况，会处理了吗？
The End. 在读本科的你是否迷茫？ 在基层工作的你是否迷茫？ 在读研读博的你是否也在迷茫？ 当时光褪去颜色
你是否距离你最初的梦想越来越远？ 当你不再年轻的时候
你是否会因为现在在虚度光阴而追悔莫及？
当你用尽所有努力终于离开体制时
你是否还有再出发的动力和能力？
本咨询师拥有5年J校，3年J层经历，在此期间承担单位的心理健康相关工作，积累了丰富的咨询经验，尤其擅长人际交往、个人成长、情绪问题、职业规划、生涯咨询和亲密关系等领域的心理咨询。
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