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一、 任职资格体系解决方案
二、 模块划分
1. 序列划分及职业通道
2. 任职资格标准开发
3. 任职资格认证及应用
三、 解决问题及收益
1. 完善职位序列,建立职业通道
2. 规范人才培养,建立培训体系
3. 让员工照镜子,找差距,主动学习
4. 通过任职资格的经历要求,鼓励岗位轮换
5. 通过任职资格的业绩要求,规范晋升和薪酬的调整机制
6. 通过人员的分层分类,调整人员结构
来自: 精诚至_金石开 > 《企业管理》
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