1月13日下午，市直机关工委召开2022年度机关干部述职评议会，会议由市直机关工委副书记庞艳梅主持，市直机关工委全体机关干部参加。
会上，市直机关工委科级及以下机关干部逐一进行述职，讲成绩、找问题、谈打算，围绕2022年工作任务完成情况、履行党建工作职责情况、参与社区疫情防控等方面进行总结，查找自身存在的不足并进行深刻剖析，提出2023年工作打算。每名机关干部述职后，各主管领导进行现场点评。
最后，市直机关工委副书记郭红作总结讲话。
郭红指出，参加述职评议的每名机关干部能够结合自身实际，总结回顾过去一年自己完成的工作任务，认真反省自己，找准自身存在的不足，提出新一年的工作思路。主管领导的点评“一针见血”，肯定工作成绩的同时，又见人见事地指出工作中存在的问题，提出今后的整改方向，既给了压力又给了动力。
郭红强调，市直机关工委2022年各项工作成绩可圈可点、卓有成效。一是能够做到履职尽责站排头。以机关“能力作风建设年”为抓手，科学制定全年工作目标，并有效完成工作目标，有些工作得到了市委的肯定。二是能够做到艰苦付出作表率。各部门克服人员少、任务重等困难，班子成员各司其职、靠前指挥，大家都付出了艰苦的努力。三是能够做到团结协作显担当。在大事要事中彰显机关工委的组织担当，在大考大战中展现机关工委的组织力量，班子成员相互补台，把大家的长处融合在一起共同做事，切实增强领导班子的整体合力和决策水平。四是能够做到统筹兼顾促发展。谋定而后动，统筹推进党建工作与日常工作，在系统谋划推进的基础上，注意落细落小落实每项工作，促进了机关党建工作的高质量发展。
郭红强调，在肯定工作成绩的同时，还要直面自身存在的问题与不足。一是在工作标准上有差距。对确立“亮第一方阵身份、树奉献担当形象、作晋位争先表率”主题理念，还没有达到精益求精的水平，在工作中还有“差不多”“还可以”的心态，只想着工作完成，不想着工作“出彩”。二是在主动作为的干劲上有差距。有些同志的工作还停留在“等安排”“被安排”的阶段，主动去想事、做事的意识不足，还存在惰性思想。三是履职尽责的能力有差距。存在统领能力、协调能力、文字综合能力不足等“本领恐慌”问题，工作中还有畏难情绪。
郭红要求，面对崭新的2023年，市直机关工委全体人员要抖擞精神、鼓足干劲、再创佳绩。一是要增强责任意识。要做到守土有责、尽职尽责、在位敢为、在位先为，把敢于担当、努力做事作为每一个人的自觉追求，要善于发现问题、解决问题，时刻做到“事不避难，义不逃责”。二是要增强激励意识。要进一步完善市直机关工委的公务员考评机制，规范述职评议的内容和标准，做到对标对表述职，激励干部干事创业的热情，树立起鲜明的干部导向，让能者上平者让庸者下。三是要加强干部培养。2023年是市直机关工委的“提升素质年”，要进一步加大对青年干部的培养力度，发扬“传帮带”精神，放手、放心给青年干部搭平台、给任务、压担子，为干部成长建立良好的成长机制，畅通干部成长渠道。四是要增强抗压意识。通过“名医讲堂”活动开展心理辅导，解决机关干部心理问题，提升抗压能力，减缓因工作角色转换、岗位职责转换带来的压力。努力营造一个公平正义、风清气正的工作环境，营造一种“想干事、能干事、能干成事”的干部成长风气，让这种环境和风气成为市直机关工委工作的常态和靓丽“名片”。
