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2022年民主生活会公司领导干部个人对照检查剖析材料 按照公司《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，我深刻把握主题，坚持以公司战略方针决策为指导，以深入学习公司各级会议精神为主线，对照“六个方面”内容，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源，明确务实整改措施。现将对照检查情況报告如下： 一、存在的主要问题 (一）在带头深刻感悟......（内容略）方面。 我能够深入学习和把握“两个确立”的丰富内涵和重大要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，在思想上行动上同公司保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足： 一是对“两个确立”的次定性意义认识还不够深刻。从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进，内在一致的紧密联系还不够，往往重视了学习研究、领悟践行其中的一个方面，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。对“两个确立”是公司创新发展保障的理解不透彻不深刻。 二是对“两个确立”提出的理论逻辑把握不准。在理论学习中忽略了“两个确立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现的辩证关系，割裂了“两个确立”之间的内在联系。没有充分认识到，前者强调的是实践方面的根本要求，后者强调的是理论方面的根本要求；前者是后者的实践基础，后者是前者的思想引领，二者的有机统一构成了“两个确立”的核心内容和根本要求。 三是对践行“两个确立”的实践要求上存在差距。在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将创新理论融入到公司的方针决策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在实际中真正把新思想、新理念升华为方法论，辩证指导推动解决实际问题做的还不够到位。 （二）在带头用......（内容略）凝心铸魂方面。 坚持把学习贯彻公司文化思想作为终身课、首修课、终身课，深入字习、系统把握，始终保持立场不移、方向不偏。但认真对照查摆，还存在一些不足。 一是全面学习不够系统。主要表现在对公司创新文化思想的字习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于个人业务工作知识的学习，综合学习不够，特别是在时问上难以长期保证，在系统把握学，拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 二是学懂弄通不够深入。在贯彻公司战略方针决策方面，满足于学习了，理解了，但对公司战略决策思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟其核心要义还不够，使自己缺少统筹兼顾，科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。 三是知行合一不够紧密。针对工作中出现的新情况、新问题，没有全面掌握，深入分析。缺乏针对性，操作性。工作中习惯于行攻命令。缺乏善始善终、善做善成的精神。虽然对每项工作都能集体研究，但是大多停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理论联系实际，学以致用不够的问题。 （三）在带头坚持和加强......（内容略）全面领导方面。 始终注重坚持和加强公司的全面领导，严守纪律规矩，重大原则问题上立场坚定,大是大非面前头脑清醒，旗帆鲜明。存在的主要问题： 一是推动思想建设工作还需持续用力。有时对思想建设工作重视不够、对业务熟悉不够，存在着方法相对单一，手段相对陈旧的现象，缺之行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示。虽然也要求班组抓好主题活动，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在班组学习教育、会议记录事后补记的问题。 二是参加集体活动还需严肃认真。有时领导意识、大局观念还不够强，落实制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与集体活动不够积极，有时负责精神还不够强，与部门成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评比较的少,自我批评还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。 三是人才队伍建设还需关注加强。对人才教育管理还缺乏行之有效的手段，关注工作多，关注思想少，8小时以外还存在空白盲区；选人用人的作用发挥不够明显，对于个别分管岗位无主要负责人等问题，汇报不够及时，解决也不够到位，一定程度上影响了工作开展。 （四）在带头坚持......（内容略）为中心的发展思想。 一是为民解决难题有待提升。在班组一线走访调研方面，督查落实的多，工作调研的少，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察实情，解决发展短板还不够。 二是宗旨服务意识有待增强。对班组情况掌握不透彻、对员工呼声听得不真切，脱离班组员工的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作矛盾重视不够，尤其是班组密切关注的征地拆迁，乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。 三是畅通员工监督渠道有待加力。按照部署要求，在牵头制定有关文件、方案、总结过程中，在畅通班组和广大员工的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分班组和员工的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自班组的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。 （五）在带头发扬斗争精神方面。 一是底线思维能力还有所欠缺。自己对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领导的职能岗位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到立足最低点，争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强。 二是发扬斗争精神还有所不够。缺乏重大事件历练，重大风险考验、重大危险淬炼，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想。 三是科学决策能力还有所差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统的研究，获取决策的重要信息不足，信息不对称，听取意见建议也不够广泛。综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，导致对一些工作的目标、问题、方案、举措、效果、过程未能做到全面掌控，精准精确，在做决策时，未能真正做到透过现象看本质。 （六）在带头落实全面从严......（内容略）责任方面。 我能严格筑牢思想防线，注重家庭，家风，带头落实公司各项规定和实施细则精神，但是对照准则条例认真剖析检查，还存在以下问题： 一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门作风建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严，对作风建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别员工违规受处分的问题。 二是改进作风的标准仍有差距。有时呆在办公室多、深入班组少，忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多，督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。对班组一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。 三是监督考核上仍有差距。对主体责任监督的范围有限、力度不够，方法不多，有些班组未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到工作的各个方面和各个环节，没能综合运用好员工监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，导致权责监控的权威性和实效性打了折扣。 二、问题产生的原因 通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面： （一）理论学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子：缺乏从思想观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对、理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习指导实践不准。 （二）思想锻炼有所弱化。觉得自己受教育多年，有较高的思想觉悟，严守纪律规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到思想素质、德行修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不高，没有时刻谨记'打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。 （三）宗旨意识树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了员工，一切依靠员工，从员工中来到员工中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对员工能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。 (四）担当意识有所欠缺。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。 三、下步打算 （一）强化理论武装，坚定理想信念。认真学习贯彻公司创新发展思想，认真学习公司各级会议精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学，带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。自觉以思想自觉引领行动自觉，做好“结合”“转化”文章，切实用公司战略方针决策武装头脑、指导实践、推动工作，最终把学习教育成果体现在推动自己的工作上来。 (二）站稳思想立场，把准发展方向。常头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实公司的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行，用令而动，不打折扣、不搞变通，把领导干部的先进性纯洁性体现在实际行动中。始终把自己处于纪录约束、员工监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验思想成色、诠释忠诚担当。 （三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。常头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项县以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位，责任尽到位、工作于到位；始终重心向下，多做打基础，蓄底气，利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。 （四）始终严于律己，树好良好形象。带头严格遵守干净自律各项规定，带头严格遵守八项规定精神，带头严守纪律规矩，时时处处用纪律、标准规范言行；严格落实干净自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”。切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严于律已、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。 |
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