超一流的领导者始终坚持的10个关键目标

领导者不会让他们所犯的错误的价值白白溜走。

作者：张三峯

来源：领导者养成笔记（ID：GoToLead）【整理摘编：时英平】

大多数人想到领导者时，我们通常会关注那些特别有权力、受欢迎或有影响力的人。我们可能会想到总统和政治家，世界知名的演讲者和思想领袖，商界和企业领袖，甚至体育和娱乐名人。

但真正的领导力并不依赖于人气、外部权力或影响力。强势的领导者往往在幕后工作，远离聚光灯，对自己“影响改变、让他人发挥最大潜力”的能力感到舒适和自信，从而激发出他人的最好一面。

领导力与头衔无关。领导能力与头衔无关。真正的领导者不渴望权力和控制。相反，一个强大的领导者成功的标志是他们能激励和赋予多少人力量。

他们不使用武力、恐吓或胁迫，也不使用身份、头衔和地位。他们通过行动、展示自己的魅力、价值观和正直品格来做到这一点。

让我们来看看是什么造就了一个强大的领导者，以及什么样的领导目标能激励优秀的领导者变得更好。

01、培养个人责任感和自律精神

如果你想成为一个更优秀的领导者，你需要完全理解并拥有对自己的领导力。为了教会别人在工作和生活中承担责任和领导自己，一个强大的领导者会努力展示和塑造这些品质。

这意味着你要对自己的人生承担全部责任，包括你的决定、行动、行动和结果，包括积极的和消极的。这意味着把你的成功和错误同等看待，并感激它们带来的教训和结果。

成为一名强大的领导者还意味着践行和培养自律，这样一个人的决定和行动就能以一种公正和可控的方式进行，并且在任何时候都充分意识到这些行动和决定的影响，并为其做好准备。

02、学会优雅地失败

一个真正的领导者追求完美，但也明白这是一个不可能实现的幻想。所以他们认为失败和成功至少是一样多的，他们只计算损失。

试图掩盖或隐藏他们的错误和失败，屈服于愤怒，或责怪别人的损失的管理者，不仅使他们看起来愚蠢;这也剥夺了他们从失败中学习并成为领导者的机会。

一个强大的领导者并不害怕失败，也不为失败感到羞愧，相反，他会对失败进行全面的反思，从失败中寻找学习的机会，为未来做出调整和改进。领导者不会让他们所犯的错误的价值白白溜走。

这样，一个优秀的领导者就能优雅而有尊严地从错误和失败中走出来，从而赋予他人力量，并允许他人也这样做。

03、认真练习，积极倾听

加拿大临床心理学家乔丹·b·彼得森教授告诉我我们：我们应该认真对待每一个我们倾听的人，要以认为他们知道一些我们不知道的有价值的东西的态度去倾听。

在这样做的时候，我们以初学者的好奇心接近每个人，不管他们的职位或头衔，并以一种自然的尊重对待他们。

当一个优秀的领导者实践这种倾听时，他们不仅培养了对他们所领导的人的尊重，而且还从每个人的内在智慧中获益。

04、全面发展

无论是哪个领域的领导者，成功的一个重要关键是多方面发展的能力。

这意味着你可能需要掌握各种各样领域的知识，有时候看起来这些可能并不明显，但最终会给你提供一个强大的、多样的技能和知识的工具箱，当你面对困难或挑战的情况时可以从中选择。

即使是最崇高的目标也需要技能和专门知识来完成现实世界中的任务。

在自己的经验和技能方面全面发展，也意味着一个人将能够更好地与他人联系、理解他人，并领导一个多工种的团队。

05、应变能力

这条是对上面第4条的补充。通过不断的努力来增加和丰富他们的知识和能力，一个优秀的领导者会在面对困难时建立韧性。

你可能认为韧性是无能为力的对立面，但韧性是一组品质和性格特征，使我们保持灵活的变化，在面对压力和挑战时能够弯曲而不是断裂，也能够让我们忍受和克服生活中不可避免的困难和失败。

韧性也可以是财务性质的，打下一个坚实的基础，使你能够在不受诱惑、不受一时潮流的过度影响、不鲁莽行事的情况下理财，这可以让你优雅而独立地度过金融风暴。

06、培养领导力

要成为一名有效的领导者，你必须赢得他人的尊重。仅仅拥有完成任务的技能和知识是不够的，领导者还必须赢得他们想要领导的人的忠诚。

自信、沟通技巧和冷静无疑有助于营造领导力的氛围，但这些还不够。不管你有多优秀，如果你不是一个正直的人，你的力量也会像纸一样薄。

正直来自于知道自己是谁，清楚自己的核心价值观和主张，然后言行一致，激发别人的忠诚。诚实和尊重不可能被激发出来，除非你的行为是诚实、忠诚和尊重的。

如果你想成为一个鼓舞人心、受人尊敬的领导者，谦逊和开放也是需要培养的重要品质。

07、识别并培养他人的领导力

追随者是重要的。那些掌握了方向并对复杂过程进行掌控的人，实际上是那些使世界运转的人。

另一方面，领导者的角色主要是引导、授权和建议他人。他们明白，通过创造能够最终接管他们目前所扮演的角色的新领导人，让自己成为“多余的”也很重要。

真正的商业领袖知道，为了成功，他们需要让自己周围都是有能力的人，并积极寻找和培养他人的领导才能。

他们不关心是否能保住最高职位或做自己——他们明白鼓励他人进步并最终成为领导者意味着他们能更快地实现目标，这对他们自己以及整个组织、企业、社会都有好处。

08、理解和说服

成为一名优秀的领导者本质上是一种心理学和人类行为的练习。领导者清楚所有人，包括他们自己，都是情绪化的生物，他们不会对他们感到敌对、困惑或怀疑的指示、信息或指导做出积极反应。

因此，一个领导者知道，他们必须学会用大多数人生活和经历的情感语言进行有效沟通。

通过与情绪边缘系统建立融洽关系和交谈，一个聪明的领导者能够更好地说服别人，他们正直并且充满智慧，能消除任何犹豫或反对。

一个强大的领导者也知道是什么激励了别人想要帮助他们的事业，并努力通过建立他们的信心和展示他们的最佳品质来鼓励别人。

09、管理个人资源

大脑就像肌肉一样，可以在一定的时间内做出一定的努力。但是像任何肌肉一样，它需要休息来重建和恢复。

我们的情绪和精力充沛的身体也是如此。对这些系统施加过多的输出或压力太长时间只能导致效率低下、精疲力竭，并最终崩溃。

那些决心掌握领导艺术的领导者认识到，他们的个人资源——他们的能量、情感和思想——不是无限的，需要定期充电。

优秀领导者会在身体上、心理上和情感上照顾好自己，并且注意不让自己超负荷工作。

10、总是从大局出发

一名伟大的领导者总是试图通过更宏大的事业来思考每天发生的事情，这样就不会失去更伟大的目标。

无论你的地位如何，这都是值得做的事。iNLP中心指出，从远处观察问题已被临床证明是一种有效的解决方案。

他们一直在努力保持清醒的意识，练习透过暂时的和不断变化的迷雾来观察，在前方的道路上保持他们的视野稳定。这样，一个强大的领导者就不会被当前的挑战、错误或障碍所带来的恐慌或戏剧性，能够有效冷静地应对突发事件而不会偏离轨道。

虽然真正的领导者在我们的社会中并不特别常见，但通过研究其他伟大的领袖——那些以身作则，通过正值激励，信任和忠诚，保持谦虚和开放的态度，和能够为更大的利益做出艰难的决定，我们可以学会加强自己的领导技能，并在我们作为老板、经理、教师和远见者的角色中变得更加有效。