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司改后，法检“两院”实行了员额制改革，主要突出法官检察官的主体地位。书记员因员额办案制应运而生，成为不可缺少的辅助性力量。
员额法官、员额检察官只占编制的30%至39%左右，一个员额配备一个助理和一个书记员组成基本的办案团队。可以这么说，书记员因员额法官、员额检察官而存在。编制在60人左右的基层法院、检察院，书记员配备在20人左右，在办案中接受员额法官、检察官的领导，协助员额从事办案辅助性工作。 第一、关于书记员对外招聘有关情况介绍 司改后，多数省份省以下法院检察院的书记员，由之前单位自主招聘改为省级层面统一招聘。书记员岗位大专文凭就可以报考，但近几年，不少硕士研究生都与大专生同台竞争书记员岗位。 省高级法院、省人民检察院，按照书记员编制情况对外发布招考计划，招考程序参照公务员招考程序执行，规范了书记员招聘流程，减少了各单位自主操作的空间，书记员的整体素质得到了较大提升。 书记员的笔试和实践操作由省级高级法院、省人民检察院组织实施，各地级市中级法院和市检察院负责书记员的面试、政审及体检有关工作。虽然，市中级法院、市人民检察院对书记员的招聘还有一定的自主权，但操作空间已经非常小了。
第二、关于书记员待遇有关情况介绍 书记员正式录用后，跟法院、检察院签订劳动合同，享受基本的工资待遇、五险一金、工会福利等待遇。 司改后，书记员总体待遇得到了提高。本地法检“两院”，书记员人头经费每年有五万元左右，每月到手工资有2500元至3000元，工资待遇只略高于社会平均工资水平。 其他福利待遇方面，书记员与在编干部职工享受同等的饭补、工会福利待遇。工龄越长，工龄工资就越高。少数工龄较长的书记员，基本工资与法检“两院”在编科员工资持平，属于书记员队伍中工资较高的人群。 第三、关于书记员职业发展前景介绍 书记员只是法检“两院”的临聘人员，没有正式编制，除了工龄工资可以自然晋级之外，没有职业发展空间，这是留不住书记员最根本的原因。 书记员的工作总体比较稳定，只要安分在岗位上做下去，可以跟用人单位一直签订劳动合同。但多数大学毕业生考法检“两院”的书记员，只把目前的岗位作为临时性跳板，在书记员岗位会继续考公务员或其他事业单位岗位，有的人三五年就离开了法院检察院，在书记员岗位呆不长久。
总之，受新冠疫情影响，大学生就业难，书记员招聘的吸引力不下公务员考试。一个书记员岗位有几十人甚至上百人报考，间接反映了大学生就业的现状还是不容乐观。对于进入法院检察院书记员队伍的人来说，没有正式编制、工资待遇跟在编干部职工相差比较大，没有职业归属感，虽然书记员的待遇得到了提升，职业有保障，但还是留不住人，是法检“两院”流动性比较大的人群。 声明：刊载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源侵犯了您的合法权益，联系删除。 |
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