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一、“已有稳定工作的人”比“应届生”幸运？ 现在的就业竞争非常激烈，2023年高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，很多人都认为高校毕业的“应届生”小白们，正在面临人生的第一道重大的困境。 很多已有了一份稳定工作的人，则心怀庆幸，以一种过来人的姿态，看着这些即将毕业“应届生”小白们在争取自己第一份工作时，拼命奔波的样子，暗暗高兴自己早已上岸。 其实“应届生”的同学们，你们正拥有着一个人的人生中唯一或者说唯二的一次机会，你们正在拥有一个“金饭碗”，一个无法比拟的优势，这个优势对于已经工作的人来说已经失去，他们虽然无限渴望，却再也无法获得。 二、“应届生”身份是最大的“金饭碗” 很多同学没有意识到，“应届生”的身份是一个“金饭碗”。“应届生”拥有所有已工作的人无法再获得的一个巨大的优势，而现实中居然很多人忽略了这个优势，把“金饭碗”扔了，然后多年后才意识到，原来自己曾经有过一个“金饭碗”，而自己却没有好好利用。 作者亲眼见过，很多学弟、学妹们在竞争激烈的工作中，忽视了自己的这个优势。从而在找工作上出现战略性的失误，一旦战略出现问题，即使战役和战术再如何优异，也一定会带来无法避免的损失。希望这篇文章能帮助你利用好自己一生中独有的一次优势。 大家是不是觉得学校毕业的应届生那么多，又没有工作经验，所以应届生是最不具备竞争力、最弱势的应聘者。 大错特错，“应届生”身份就是你最大的“金饭碗”，有了这个“金饭碗”你可以去应聘世界500强企业、中国500强企业等优质企业中的任何一家企业，而那些已有工作的人，已完全丧失了这种机会。因为这些优质企业每年都会固定的招聘大量的应届生，但几乎不再招聘社会应聘者，即使招聘，数量也少到可以忽略不计。 三、也许你离“世界500强企业或中国500强企业”很远，但作为应届生，这是你一生中离它们最近的时候 以“应届生”身份进入世界500强企业或中国500强企业的概率是以“社会应聘者”进入这些企业概率的几百倍甚至几千倍。 大家可以去查一查世界500强企业和中国500强企业每年的对外公开招聘信息。这里以三大政策银行、五大国有银行、十二家全国股份制商业银行为例，每家银行每年招聘的应届生数量几乎都稳定在几百人左右，但每年的社会招聘只有少的可怜的十几人或几个人，甚至连续多年不进行社会招聘。 中广核、中国石油、中国石化、中国烟草、保洁、联合利华等优质企业几乎都是这样。所以只有“应届生”才有进入世界500强企业、中国500强等优质企业的资格，作为社会招聘者，你可能连投递简历的机会都没有。 四、“应届生”利用好你的优势 所以作为“应届生”，不管你是什么学校毕业的，你要做得没有别的，请你利用好自己的唯一的一次“应届生”的身份，把你的简历给所有的优质企业都投递一遍。 你也许会说这些企业大概率还是不会录用我，但请记住，这是你一生中唯一的一次有资格向这些优质企业投递简历的机会。 同时，可以负责任的告诉你，世界500强企业或中国500强企业每年都会招聘相当数量的非985或非211院校毕业的应届生。 关注我，不断与你分享生活中的经验，逻辑就是力量！ |
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