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这是我们的第29篇原创笔记 职场上想要取得成绩，选择往往比努力更加重要。进入一个好的行业，跟着一个可靠的老板，未来成长路上会更加顺利。但好的机会总是有限的，为什么是你抓住机会呢？ 选对公司、具备高超的技术及工作实力、比别人更勤奋努力的工作态度、不断自我充实、擅于自我行销…这些固然都是重要的因素，还有一项不可小觑的力量－贵人相助。 所谓贵人相助，就是在一个人困惑时会适时出现，提供所需要的资源─可能是一个提醒，一些物质，一笔金钱，一句话，甚至是一个眼神或一个手势─及时帮助我们解决燃眉之急，消除疑虑，建立自信，化险为夷。因为有贵人相助，所以能建立比别人更稳固的竞争基础，看到比别人更多的机会，创造更多的优势，少走更多的冤枉路。 那么，怎么找到你身边的贵人呢？ 寻找你身边的贵人——主管／老板 很多人觉得我的目标是升职加薪，主管不帮我搞定这一点，怎么能算贵人呢？但你要知道，在大公司，很多时候员工的薪资和晋升不完全掌握在直属上司手里。主管愿意在职业发展上助推你一把，已经是你运气爆棚了。 虽然时代不断进步，但在目前职场的环境下，决定我们薪资，晋升以及积累经验的人，依然是我们的直属上司。但好的上司不容易找。 如果你遇到了一个贵人上司，那他一定具备以下这些特质。 你新入职场，你不会的，他愿意教你； 你遇到困难，解决不了的，他愿意帮你协调资源，或者指导你解决问题； 你能做的，他能够放手让你去做，愿意授权你； 有晋升或者更好的岗位，他愿意送你一程，而不是为了自己强留你。 工作外，如果这个贵人还愿意分享他的经验，在你遇到职业发展迷惑时，助推你走上正确的路线上，那基本上就不能指望更多了。 用心去感受身边的贵人——志同道合的朋友／同事 有些人常感叹一生之中没有贵人相助，所以孤军奋斗难有所成。殊不知所谓的职涯贵人并不一定是那些学问、社会经验、财富、名望、职权高于自己的人，而是在工作的历程中，能够适时给予帮助的人都可能是。 你们拥有同样的志向； 你们有着同样的价值观，相互认可； 双方能在很多事情上互利互助。 我在前公司一直有那么几个非常要好的朋友，前段时间还给我邮寄了他们家乡的特产葡萄，回想原来的时光，身边这些贵人愿意帮助我的同时，我也能帮到他们。 这种贵人，不完全靠找，也要靠我们自己在职场上树立起来的形象。很多时候都可能是你的一步小小的帮助，让对方感受到了你的力量。你愿意帮助人，愿意输出正确的价值观，往往就会得到更多贵人的支持。人人为我，我为人人。 社交网络里的贵人相逢——同行前辈／同仁 职涯贵人也不限于现在同一公司的人。家人、学校的老师和同学、业务上往来的客户或供应商、人才顾问专家都可能成为重要的贵人。但贵人不会突然从天而降，你必须让对方知道你的存在并对你有正面的印象，了解你的现况并愿意提供对你有用的协助。 所以要注意一点，寻找身边的贵人，可能不仅仅是寻找某一位贵人，更高效的方法可能是找到你想要进入的交流圈。同行圈子里有一堆贵人在等着你，在一个合适的圈子里，往往能让我们吸取到各家的经验和专长，帮助我们走好我们自己的职业路线。 写在最后： 贵人愿意帮助我们的一个重要原因，应该就是我们值得帮助，帮助了我们的同时，贵人也能获益。如果帮助我们，自身却无法获益，那叫慈善。没有利益的事情，贵人也是坚持不下去的。另一方面，光做好工作，肯定不够。我自己遇到过不少贵人，也帮助过不少年轻人。我希望大家能够勇敢的去寻找贵人，争取贵人的支持。 所以，机会在你这里，更主动积极的态度、良好的人际关系、真诚开放的性格都是吸引贵人相助的基本要件。成功的职涯不能靠单打独斗，对工作投注热情并虚心学习，则人人都会是你的职涯贵人。 |
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