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第一大准则：凡事负责任，绝不找理由 领导要赋予员工责任心，不能一出问题就把责任往外推。互相推诿，给自己找借口，找理由是弱者的做法，也是不负责任的表现。 一旦有人成为了替罪羊，必然会成为一种风气，再难遏制。 第二大准则：凡事要用心，尽量别失误 工作要尽心尽力，不能心存侥幸，总想着投机取巧。即便一次两次成功了，也不会长久，早晚原形毕露。 身为领导要扮演好监督者的角色，督促和鞭策大家用心做事，绝不能容忍马虎。 第三大准则：凡事要积极主动，态度端正 作为员工，公司提供了平台，就一定要尽心竭力去表现，发挥自己最大的价值。好好把握机会，积极主动，端正态度，正视工作，才能得到重视，获得提拔。 第四大准则：凡事严要求，高标准 做人一定要严格要求自己，以最高的标准自律，只有如此，你才能趋向于尽善尽美，获得更多的机会。 习惯一旦养成，就会成为一种很可怕的资源和能力，坚持不懈，必然会飞速成长。 第五大准则：凡事要先公后私 在公司，要公私分明，分清楚主次，绝不能舍本逐末，干一些损害团队利益的事情。 要记住，只有公司赚钱了，员工的待遇才会越来越好。个人的福利待遇，薪资水平建立在企业的效益之上。所以，只有把公事完成好，才有更多的能力和空间来处理私事。    |
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