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小李在毕业之后进入了一家网络公司，在公司里，他和同事相处一直都非常不错，但是前不久公司入职一位大学生进入公司，便总是找各位同事求助，惹恼了不少老员工，大家都在排挤这位同事。
很多员工都认为这位新同事情商太低，虽然拥有较高的学历，但是没有较高的情商，其实很难让大家信服。 不少网友看到之后都认为，在公司里工作，实际上每个员工不仅需要具备较强的能力，除此之外，情商也相当重要，当你在和他人相处的时候，没有较强的写作能力和沟通能力，其实就很容易得罪众人。 在笔者看来，情商太低的人身上都会有以下这三个共性，大家要在和他人相处的时候改掉自己的毛病和缺点，更为关键的是提高自己的情商，这样才能够让你在岗位中具备稳定的地位，并且可以有较好的晋升空间，领导在提拔你的时候也会考察你的综合能力。
第一、情商低的人总是在一味地索取，并不想付出，在这样的索取过程中，就会让自己的声誉有所败坏，或许你和某个朋友关系非常好，你已经习惯了你们之间的相处模式，可是一旦你总是在索取不懂得感恩，不懂得给予对方更多的回报，朋友就会觉得你的人品有问题。 你并没有认为自己做错什么，但是对方却会有不同的办法，没有原则，没有底线，不照顾对方的情绪，不尊重对方的感受，自然就会让你没有真正的朋友 第二、情商低的人总是自以为是，自私自利，一条路走到会，坚持认为自己是正确的，只凭着自己的想法去做事情，从来都不会接受现实，即便是被现实打败，他们也会特别的强硬，面对残酷的社会，无动于衷，不想着去改变，不懂得变通，不懂得审时度势，最终就会被时代所抛弃
第三、情商低的人喜欢控制他人喜欢掌控他人的想法，行动经常将自己的思维想法强加在别人的身上，尤其是一些领导喜欢将自己的意愿强加到员工的身上，伤害到了员工的自尊心，让员工缺少了安全感，让员工觉得自己得不到平等公正的对待。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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