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德鲁克说，管理的核心其实是自我管理，自我管理首先要管理自己的态度。哪有那么多能力问题，能力问题都是做不好的时候拿来维护自己的借口，态度问题才是核心。 大学刚毕业那2年，想找一份销售工作锻炼自己，更换了至少4份工作，还都是不同的行业。那个年代是媒体和互联网飞速发展的时期，我选择的都是有一定规模的企业。平台不错，可我却待不下去。这就是我的态度问题，我不想学习更多的销售技能，一个岗位干不了3个月。2年后我进入了一家企业，待了十年。那十年，经历过不同的工作岗位，都能很好地完成工作目标。 如果一个人在一个岗位上奋斗多年没有进步，可能是能力问题；如果总是换工作，显然不是能力问题，而是态度问题。 前两年我招聘了一个设计师，是个小姑娘，只有高中学历，设计也是工作前学习了2年，她一再跟我强调，学历不高，会不会是阻碍。通过聊天和看她以往作品，我知道她是满足岗位要求的，我跟她说，只要肯学习动脑筋，学历没关系，我并不是那么看重，我觉得你没问题，你可以来试试。 她的每一次工作作业都会给到惊喜，她会在设计时提出更好的文案意见，她不会抱怨客户反复提出的不同需求，她会积极的给出几种方案，在创业公司里她有时也兼顾了其他岗位工作。只要交给她的工作，我完全放心，帮我省下不少精力。这是一种换位，她在帮领导、帮客户提出问题并给到解决方案，领导和客户只用做出决策就好，简单高效。 学历和能力可能是职场的敲门砖，真正让你在职场立足并高升的是态度。你是消极混日子还是在工作中修行？ 世间大部分都是平凡的人，人和人之间最大的差别就在于态度。 杰克·霍吉在《习惯的力量》中说，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 积极思维的人会不断提升和改变自己，消极思维的人会不断维护自己。 积极思维的人，遇到问题解决问题；会不断地向优秀的人学习如何做得更好。 消极思维的人，遇到问题找借口怎么让自己免责，抱怨天地不公，命运不济。 两种思维的差别就是你用发展还是静止的态度看待自己。 哪有那么多能力问题，能力问题都是做不好的时候拿来维护自己的借口，态度问题才是核心。 记住：在你牛到一定程度前，没到卓越时，你所遇到的问题，都是态度问题！ |
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