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来源|多知网 作者|徐晶晶 图片来源|Pexels “欢迎您回家，岗位通道已更新。” 1月16日，新东方正式发布2023年度“归巢计划”，面向新东方离职员工，释放超过1500余个岗位，“新东方校友课堂”小程序内还为其提供500余门内部培训课程资源。
此外，新东方方面还为离职员工提供诸多权益权限，包括为离职员工提供提前48小时开放最新岗位查看权益、简历优先处理全流程高效应聘体验、首次开通离职材料申请绿色通道、首次开放衣食住行系列福利、首次开放重要活动参与权益等。 这并非新东方首次面向离职员工启动归巢计划。 早在2022年8月，即在东方甄选爆火2个月后，新东方便开始发布“归巢计划”。据彼时的岗位邀请海报显示，当时主要招聘岗位包括主播（新东方直播间）、品牌公关、销售运营等。和教育培训相关的岗位则有高中全日制项目总监等。 “好久不见，甚是想念，欢迎回家。”彼时新东方在招聘页面上如是写道。 在整个2022财年（2021年6月-2022年6月），新东方的员工人数从11万下降到了5万。而从彼时的大规模裁员，到如今的人才回流动作出现，新东方实际上只花了一年时间来探索转型。 这一次，新东方2023年度归巢计划同样面向离职员工，不同之处在于，本次的招聘岗位数量更多，范围更全面，既有教育培训业务相关岗位，包括学习指导师、教师、市场推广、助教、线上运营等，其岗位所属部门涵盖新东方的国际教育培训事业部、大学事业部、新东方地方学校（新东方地方学校的招聘岗位包括演讲与口才教师、双语分级阅读教师、思维与拓展教师、学习机辅导老师、素质素养课程顾问等）等，也有创新业务岗位诸如新东方直播间直播运营负责人、直播主播等。
梳理两次归巢计划，从人才回流的岗位可以看到，此前，新东方的人才回流聚焦在新业务版块，招聘直播人才为主，而目前则是在传统稳定业务与创新探索业务（素养业务、直播电商业务等）各个方面均在进行人才储备。 2022年，包括新东方在内的大部分教育科技公司陆续确定了转型方向，开始了不同维度的转型探索。除了新东方，其他教育科技公司或许也将推出不同规模的面向离职员工的招聘回流计划。 这也意味着，教育科技公司在目前已经找到的转型方向上，开始了持续性探索。一定程度上看，新东方的人才回流，可以被视为教育行业向好的信号之一。人才回流现象的出现，或许也意味着教育行业正逐步回到一个稳步发展的状态。 END |
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