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在我们公司里以前有一个同事，平常表现很不错，业绩很突出，有担当，勤奋好学，但话比较少。如有谁有困难，只要是找他，他都会尽全力去帮忙，我们也都没少找他帮忙，很是感激。 可到了前年年终的时候，公司要发奖金了，我们是要先评定奖金等级，分为a、b、c等，他的表现最优秀，谁都觉得他是a级了。但出乎意料的是，老板没有给他评a，只是评了一个b ，并评价他在一些方面的不足等等。我们都不如他，却没能评上a，奖金自然也比预想少了很多，可很快又恢复了如同往常。 开始他看起来有点沮丧，他和领导理论了一番，可结果没有改变。我们都为他打抱不平，因为这让人很是疑惑。但他却很洒脱，很快恢复了状态，好像什么都没发生。 在去年一年的时间，更让大家出乎意料的是，他工作越来越努力了，还常常加班，自动要求处理难题，有时间吃饭都顾不上。 大家以为他想是想经过更大的努力，让老板认可。 但是在去年年终前，又快要发奖金了，大家又都认为这次肯定没问题的时候，他竟然向boss递出了辞职信，boss要挽留他，并作出了涨薪的承诺，但是他去意已决，谁劝说都没有用。 大家不明白，他努力1年不就是为了加薪取得老板认可吗？为什么如今这么坚决要离任？ 他很快就找到新企业并去办理了入职手续，我们几个私下里请他吃饭表示不舍送别，关于我们的疑问他也说出了他的想法。 第一年谈年终奖的那天，领导认为他原则性太强，不会和领导相处，不是他没有做好，而是老板对他感觉不是很舒服，他的性格使得他和领导间的关系生硬。他觉得，如果继续再在这个领导下工作，也不会有太大出路。 他说本人这一年这么努力，不是为了赢得老板认可，是为了自己的以后，是为了让本人简历更加的好看。 他觉得以前的工作经验太单一，不出彩，他想学到更多的东西，是为了让他的技术和业绩再进步一些，这样他更好找下家单位。 果不其然如他所料。他这一跳槽，在新公司里的领导很看重他，工资也涨了很多，还成为了新公司的小领导。 这个结果，我们都心服口服。 |
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