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问：工资到还不错，但特别累，想换一个钱少但事情也少的不累的工作，可行吗？ 这让我想起了，HR在做离职面谈的时候，经常会听到的一个理由： 这份工作实在太忙了（或者太累了），家庭原因（或者身体原因），准备休息一段时间后，找一份没那么忙也没那么累的工作，哪怕工资少点都愿意。 HR听到这样的理由一般会如何回应呢？ 这要看TA的主要目的和诉求是什么。  来自电视剧《意大利制造》 从HR的离职面谈故事说起 如果只是一般的例行离职面谈，当听到类似的离职理由时，一般HR客气地祝离职员工好运就结束了； 而如果HR是带着尽量挽留这名想要离职员工的使命和任务而来，那就会再掰开了揉碎了，进一步展开聊： 你说想要找个轻松一些、工资低也能接受的工作，那么，具体是哪些工作想过吗？（作为HR可以帮你参考一下） 这些工作的真实情况了解过吗？ 或者请说说你对这些工作的理解，招聘要求是什么、工资是多少？ 主要负责哪些工作内容，工作的难点和委屈在哪儿？  来自电影《日日是好日》 很神奇的是，一般经由这样的面谈，很多人都决定不辞职了。 之所以会这样，并不是因为HR的沟通技术有多高超，而是准备离职的员工，其实并没有真正认真想过： 是否真的要去找到一份具体的“钱少事少不累”的工作，以及如何找，而只是一种短暂的逃避性想象。 在HR几个简单问题的引导下，发现可能也只是想象而已。  来自记录片《梦与狂想的王国》 很多工资低的工作，绝不是因为它比较轻松 HR在做上述的离职面谈时，经常遇到的一个尴尬场面就是： 想要离职的员工，说TA也想尝试做HR，因为觉得这个工作特别轻松。 怎么说呢，你要说HR工资不高、赚得少，这没问题； 但工资少，最主要的原因，在于这个岗位和职能在公司的内部定位里，是属于辅助性质的，对公司的战略发展和短期业绩没有决定性的影响。 那些希望HR能够发挥更大作用的公司，专业HR的薪水可也一点儿都不少。 如果非得说轻松，相对销售人员背负着业绩压力，的确会轻松一些，但其它很多方面，HR的压力和风险可不小，热搜新闻里那些在劳动纠纷中被针对的HR，就是这类压力和风险的极端情况。  来自电视剧《三十而已》 另一方面，即便工资不高，无论任何时候招聘，这类大家觉得很轻松的岗位，应聘简历都非常多。 这也使得这一类岗位的招聘要求和面试淘汰比例，反而可能是所有岗位里相对最高的，学历、经验，一样不达标，求职就几乎没戏。 招聘要求没那么高的，诸如餐饮、住宿、零售、制造行业的工人和服务人员，相对来说，他们的工资也都不算高，但他们的工作轻松吗？ 恐怕没有人会这么认为。 所以，如果想当然地觉得我只要可以接受低薪，就能够有一个从不加班、没有压力的轻松工作，那恐怕得失望了。  来自电视剧《平凡的荣耀》 找到更轻松的工作，不能简单只从降薪考虑 话说回来，在不同的行业和公司、不同性质的企业，以及同一家公司的不同岗位，工作强度和压力确实是存在着较大的区别。 与其盲目地相信只要自己愿意接受降薪，就能够拥有一份轻松一点的工作，还不如主动出击，去做一些了解后，有的放矢。 比如，换一个行业。假如你是互联网行业的程序员或者运营，加班才是正常的工作节奏，那么，也许考虑加入传统行业，就可以让自己变得更轻松一些。 而在相同岗位甚至有升职机会的跳槽，薪资水平不一定会下降，说不定反而还能涨薪。 而如果工作岗位本身就是属于压力大、很忙碌的，寻找内部的转岗机会，则要远比贸然通过跳槽转岗，成功的机会更大。  来自电视剧《人世间》 比如，我工作过的每家公司，几乎都看到有一些销售人员，甚至是销售管理人员，通过内部转岗，转入到客服、合规以及培训等相关部门。 只不过，一般能从业务部门转岗到职能部门的，不仅要能够接受降薪，更要在综合能力方面有一定的准备和积累： 能顺利转岗到客服的，平时的沟通风格，也一定是需要有耐心、能共情、沟通风格比较平和的； 能够顺利转岗到培训的，之前已经做过好几年的内部讲师，开发并讲授过好几门销售技巧相关的课程。 这么说起来，我们能追求的，也只能是相对以前很累的状态，稍微轻松一点的工作，而没法追求原本就不存在的“钱少、事少、不累”的工作。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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