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在许多从事业务工作的职场新人心中，有这么一种认识： 我只要把业务工作做好就行了，宣传这种事情都是单位的事情，是宣传部门同事的事情，与我无关。 我对这样的观点，从来都是不认同的。除非你是一条已经躺平的咸鱼，又或者是选择了破罐子破摔，都应当重视提升自己在宣传方面的能力。 我把这种能力称之为职场所需能力之：打造自身标签的能力。 不管我们自己如何看待自己的工作，但对一家公司、一个单位，以及你的同事、你的客户来说： 你的工作，实际上都是在提供某种产品或者是服务。 因此，你，这个职场中的人，实际上与市场上提供商品的企业或者厂家，没什么本质的区别。 说到企业和厂家提供的商品或者服务，你一定能想到关于“品牌”，以及不同“品牌”之间的差异。 哪怕生产的产品或者提供的服务同样优质，但那些知名品牌就是比那些非知名品牌更受欢迎，可以卖出更高的价格。 那么对于职场中的个体来说，其实每个人也都是有自己的“品牌”的。这个“品牌”就是外界提到你这个人时，别人能想到的某些“标签”。 关于“品牌”，分众传媒的老总江南春说：打造品牌，就是去占领消费者在某些消费场景中的心智。一提到某个品类、某种需求，第一个被想起的就是它。 对应到职场中来，你的标签起到同样的作用。 虽然有一句话说不轻易给人贴标签，是一个人最大的善行。但正如一位教授所言:贴标签，其实是人的一种天性。 职场中的标签有很多种，从内容属性来区分可以分为：工作能力标签、工作态度标签、个人性格标签。从褒贬的角度来区分可以分为正面标签、负面标签。 一位职场新人，到了一家公司或者单位后用不了多少时间，就会获得属于自己的标签。而这些标签一旦形成，无论好坏，都会带来长期而巨大的影响。 所以，对于职场中的人来说，需要重视对自己所属标签的打造。 今天，就来谈谈如何打造自己的工作能力标签？ 第一，要找到自己擅长或者希望擅长的事情，并在这件事情上持续发力。 很多做业务的朋友，平时只顾埋头拉车，却忽略了抬头看路。平均的把时间分配给各项工作，被动的接受各种任务。 有的虽然工作了很多年，但要问他对哪一个领域有深入的研究或者独特的见解，则是一脸的茫然。 中国有句古话，叫“一招鲜，吃遍天”。对于现代职场中的人来说，亦是如此。 你要在自己的工作领域内，找到一个自己最感兴趣、最能沉下心去研究的事情，然后积极主动地大量承接这项工作。 这会让你迅速的发现这项工作的重点所在，当前存在的问以及背后的原因，而这些，会为你工作能力标签的形成打下坚实的基础。 第二，在某个领域有了大量的积累之后，要持续地对外输出。 成为某个领域的专家，和外界知道你是专家，还是两回事。 当有了基础之后，就需要进行持续地输出，主要是文章的撰写和课程的开发。 不要总担心自己写得不够好，过不了编辑的审核，亦或者觉得自己讲得不行，容易被同行耻笑。 但除了极少数天赋异禀的家伙，绝大多数人都是在一次又一次的练习和失败中逐渐成长起来的。 所以，不要怕，从小文章开始写起，从小问题开始谈起。渐渐的，你自己，包括你身边的人，就都能发现，能感受到你的变化，那种成长之后带来的变化。 而当你能够持续、成系列的对外输出文章和课程，并得到外界普通认可的时候，属于你的工作能力标签就像狗皮膏药一样贴在你的身上，牢不可撕了。 而输出又倒逼输入，为了能够持续地输出，你必然要更加积极地去学习、思考，从而形成一种良性循环，在提升自己能力的同时，也让自己的标签更加厚重。 第三、自己夸不如别人夸，要善于借助外力，通过具体事件来巩固自己的标签。 职场中常见两种人，一种是特别善于吹牛的，把自己的工作能力吹得神乎其神。 另一种呢，则是过于内敛，恨不能永远埋头于业务，对于宣传自己的机会则是能躲就躲，能让就让。 但这两种做法都不可取。前者容易造成翻车，而后者容易导致埋没。最好的状态是，全力以赴做好事的同时，不排斥客观适度的宣传。 而宣传，最好是要让别人来做。而别人对你最好的宣传内容，其实就是你做过的那些事。 因为在那些事情之上，最能体现你的能力、你的态度以及你的担当。 在这里需要强调的一点是:很多事情如果单看结果，或许并没什么可说的。 因为真正能体现你能力的部分，都藏在做事的过程之中。 因此，我想说：不仅要关注一件事最终的结果，更要关注做这件事的过程中的那些细节。 所以，如果恰巧你做的某件事，取得了很好的成果，得到了外界的关注，你不应感到不好意思或者觉得这与自己无关。 你需要积极地配合，并把那些只有你知道的细节以及你在做这件事过程中的所思所想告诉从事宣传工作的同事，才能得到良好的宣传效果，从而让你的工作能力标签得到进一步的巩固。 关于工作能力的正面标签，是多多益善的。因为当这些标签越多，就意味着你施展才华的机会越多，而这种机会越多，就意味着你可以成长得更快。 最后一句：我们或许没有办法拒绝别人对我们贴标签，但可以尝试去影响别人贴的标签的内容。 |
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