职场中的每个人都是一个独立的个体，大家身上有着各不相同的性格特点，也有着自己擅长的领域方向，而这些所有的总和，形成了我们留给他人的印象，也就是所说的「标签」。有的人对于岗位要求的某一项技能特别熟悉，成为了公司内部该领域的专家，那么这个「标签」就是「XX技术担当」，以后其他人工作中遇到相关问题，便可以第一时间向他请教，获得最专业的解答。
有的人性格外向，组织能力特别强，成为了公司寻找活动负责人的首选对象，那么这个「标签」就是「善于组织活动」，以后开展类似活动时，首先想到的就是这个有经验的操盘手，领导安排的事情也放心。
说了这么多，其实是为了突出「标签」的曝光效应，即具备某一方向的优势，在持续的曝光下，优势还会进一步放大。
而我们需要做的，就是结合自己的兴趣和实际情况，去努力挖掘自己想要的「标签」，并不放弃一切机会，去放大「标签」带来的影响力。
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