“恭维领导”，那也是需要做出来的！

最低层次的恭维，是无中生有，想方设法拍领导的马屁，讨领导的欢心；高一个段位的恭维，是墨守成规，领导说啥就干啥，做领导的忠实拥垒；再高一个段位的恭维，是迎合人性，懂得领导的癖好，迎来送往；而最高层次的恭维，则是润物无声，向领导学习，视领导为人生导师。

可惜的是，很多人都处在最低层次，总认为拍领导的马屁，就能换取领导的欢心。

殊不知越是拍领导的马屁，就越是会被领导看不起，领导也就越是不敢用你。要知道，能当领导的人，大多都还是有点判断和辨识力的，虽然受虚荣心影响，不会直接拒绝拍马屁的下属，但同时也防着拍马屁的下属，因为只会拍马屁的人往往是干不成事的。

所以，要注意与领导相处的方式方法，尽可能地适应领导，但是一定不要无中生有拍马屁。

比拍马屁高一个段位的恭维，是听招呼守规矩，领导说啥就干啥，指到哪里打到哪里。

事实上，只要你能做到这个段位，大多数情况下，都能赢得领导的赏识和重用。一方面，你的工作态度很端正，是与领导同向的力量，即便能力弱一些也不打紧；另一方面，领导说啥你都听，与刺头形成了对比，领导渴望被尊重的基本心理需求得到了满足。

所以，与领导相处，一定要树立一个基本原则，那就是坚决听从领导的指挥和派遣。

再高一个段位的恭维，其实也比较简单，就是懂得向领导靠拢，尤其是私底下的靠拢。

工作上的靠拢，我们称之为加强请示汇报，多往领导的办公室里跑就可以了；而私底下的靠拢则指任何时候都不忘领导，出差培训带点特产，逢年过节拜访领导。你把领导当回事，不仅埋头苦干，还懂拍胸脯表忠诚，领导能不赏识、重用以及照顾你吗。

所以，要洞悉人性特点，积极向领导靠拢，只要领导支持，很多事情就成功了一半。

最高段位的恭维，实际上润物细无声，很多时候领导都不一定能够意识到。

能居于领导岗位的人，大多都有一定的成就，尤其是大领导，这时候他们内心最期望什么？他们最期望自己的想法、理念以及为人信条等被认可被肯定。也就是说，他们想成为下属的人生导师，永远留在下属心中。

那作为下属该怎么办，一句话——向领导学习，让领导影响并成就你，而你也要感念领导。