员工发朋友圈当天被辞退，老板究竟是怎么想的？

按理说，发朋友圈那是每个人的自由，怎么到了张女士这里，就被辞退了呢。

4月21日，河南省商丘市睢县的张女士，发布网帖称，自己被康宁医养中心辞退，原因是在朋友圈乱发消息。其同事也因为评论其朋友圈被开除了，着实很奇怪。

那么，张女士到底在朋友圈发了什么呢？

其实，张女士所发的朋友圈很简单，也很正常，就一句话——“我真羡慕人家按时发工资”。

事情到这里，大家可能很疑惑，就这一句简单的朋友圈，实际上也没说什么，张女士怎么就被老板给辞退了呢，而且还是发朋友圈当天下午被辞退的。

我觉得真实的原因可能是这样的。

近段时间，受疫情影响，很多行业都不是很景气，这种情况下，有的公司现金流不是很足，就没法按时发放工资。

在我们看来，张女士的朋友圈并没有什么问题；但在张女士的老板看来，张女士就有点煽风点火的味道了，所发的朋友圈会无形中引发员工的讨论和猜忌，会给公司形成反向管理压力，不利于公司人心的稳定。

所以，张女士的老板就一纸命令，把张女士和他的同事一起开除了。

也就是说，从张女士老板的角度来看，张女士没有考虑到公司管理和潜在的负面影响，间接造成了公司人心惶惶。

但是，张女士老板的这种做法妥当吗？显然是不妥当的。

一方面，工资没有按时发放，不让大家评论和猜忌是不可能的，哪儿有强行压制下来的舆论；另一方面，此事还受到了睢县人社局的关注，公司的做法犯不犯法尚且不说，但至少会沾染很多不必要的麻烦。

其实，张女士的老板远可以更好地解决问题，而不必采取这种相对极端的方式。

第一种做法：工资没有按时发放，敞亮地向大家做好解释工作就可以了，没必要用这种方式遮遮掩掩，强行压制大家的讨论和猜忌。舆论是能压制的吗？越是压制，越是难以控制。

第二种做法：即便担心张女士的朋友圈引发不良影响，那也可以私底下单独找张女士聊聊，让张女士把所发的朋友圈删掉不就可以了，完全没必要因此小事而开除张女士和她的同事。

当然，还有一种可能，那就是张女士的老板本来就对张女士和她的同事有看法有意见了，刚好找了这个莫须有的理由，把张女士和他分同事一起开除了。

如果你是张女士的老板，你会怎么做呢？