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下面这3条为人处世的建议，看起来非常简单直白，但却都是非常实用管用的好建议，即便是混迹职场多年的“老油条”，也不见得都能完全做到。如果你正困惑于职场人际关系或者当下的工作，不妨看看这3条建议，说不定就找到了你想要的答案。
1.领导也是普通人，不要害怕与领导攀交情。
我们都知道，不管在哪里，要想发展得好，搞定领导、与领导处好关系很重要。一方面，是因为领导不仅仅代表着他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序；另一方面，也是因为领导的主观评价对我们工作结果的影响很大，有时候还会胜过客观实际。
所以，不主动与领导搞好关系，单凭埋头苦干是很难快速成长进步的。
但在现实中，很多人因为忌惮领导的权威，不敢与领导攀交情，也害怕领导刁难自己。实际上，这种担心是完全没有必要的，因为没有领导不希望获得下属的支持和拥护，尤其是下属积极主动的靠拢。要知道，拥护领导的人越多，领导的权力和影响力才会越大。
事实上，没有领导会拒绝积极向自己靠拢的下属，即便表面上拒绝，其内心也是欢迎的。
2.做人做事不能太实诚，要给自己留有余地。
“实诚”看似是个褒义词，但很多时候却并非是一种肯定，因为从大方向上来讲，职场讲究的是灵活和应变，而不是凡事都一板一眼、按部就班。纵观职场，那些过于实诚的人混得好吗，也许有的很好，但更多的人却因为职场环境的多变和人性的复杂，而处处吃亏受气。
所以，即便讲真话，即便做实事，也要把握好一个度，适可而止，过犹不及。
记得有一次，上级工作组下来检查工作，一个同事负责对接。检查人员给同事一份试卷，要同事提前打印好，以方便接下来的测试，而同事却因为过于实诚，只管打印试卷，没有及时报告领导，也没有将试卷内容告知大家。结果，就我们部门成绩最差，出了洋相。
仔细体味，我们不难发现，埋头苦干很重要，但在此基础上，灵活变通也很重要。
3.听话要听音，不能只听别人表面上的意思。
先举个例子。你出差归来，给领导带了些出差地的特产，当你拿给领导的时候，领导面相严肃地批评你，说本来是不能收的，但怕伤你的面子，下不为例，以后不能这样搞了。下次再出差，你会怎么办？如果你真信了领导说的话，空手而归，那你肯定是个不懂事的人。
要知道，领导说出来的话，并不一定就是他的真实意思，只是因为他在那个位置上，必须那样说话而已。
我们经常讲，听话要听“音”，意思就是说在听别人说话的时候，不要只听别人表面上的意思，而是深入体会别人为什么这样说，以及其中考量和目的是什么。这就好比，在饭点上别人邀请你留下来吃饭一样，听懂的人都知道别人这是客套，而听不懂的人则永远都不懂。
所以，做人做事一定要有自知之明，千万不可摆不清身份、搞不清地位，成为不懂事的人。
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