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我们都知道，社交的本质其实是以构建圈子的方式，实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢，只有双方都各取所需、各得其所，关系才能得以维持，任何单方面的索取或压榨，都会导致关系的破裂。那在日常工作和生活中，都有哪些简单实用的社交“小技巧”呢？
1.如果不知道怎么说，那就干脆不要说。
常言道，多言多败，话多必失。意思就是说，做人做事话太多，迟早是要沾染麻烦或遭受祸患的，尤其是在关系复杂错乱且竞争激烈的职场上。与其让别人认为你不善言辞，也不要一开口就让别人把你看个明明白白，甚至给你贴上标签。
事实上，职场上的“大嘴巴”大多都没有好结果，很多时候都会因为无意间或者疏忽的一两句话，葬送了很多辛苦和努力，实在是不值得。
2.打肿脸充胖子，可不是个好做法。
有的人在面对别人的请求时，会不惜牺牲自己成就别人，明明做不到或者做起来有困难，却为了所谓的面子或者良好形象而满口答应，殊不知这是一种非常错误的心理和认识，不仅不会赢得别人的尊重，搞不好还会受到别人的讥讽。
一方面，是因为别人的需求并不比你的更重要，你完全拥有拒绝的权力；另一方面，为了面子而逞能，这恰恰是一种弱者姿态，是对人际关系认识不清或者不全面的体现。
3.世上没有免费的午餐，人情始终都是要还的。
人际交往的基本原则是礼尚往来、有来有回，然而很多人却不懂这一点，在接受别人的好和帮助时，显得理所当然。殊不知，任何付出都期望有所回报，只不过形式不尽相同罢了。不信你看看自己的付出，是不是每一次都期望有所回报，而不是一味地付出。
所以，一定要做一个懂得交际规则的人，一定要做一个常怀感恩之心的人，只有这样，别人才会愿意持续地帮助你。
4.给领导发信息，最好不要发语音。
虽然随着社会的发展和进步，等级观念正在不断地弱化，平等意识正在抢占舞台。但是，不管社会如何发展，自上而下的管理秩序是永远不会变的，下属和领导之间的本质关系永远是上下级关系，而不可能成为平等的朋友关系。
所以，还是要在工作方式上多注意，通过细节体现你的态度、为人和品质，尽可能地赢得领导的好感，争取发展进步的机会。
5.不要高估你和任何人的关系，尤其是职场上的关系。
我们应该明白，职场的本质是价值和利益的交换，一切事务都围绕着权力和利益展开，而这也决定了职场关系的本质必然是互惠互利、和谐共赢。今天关系还非常友好的两个人，明天就可能因为利益冲突而各不相让，变得剑拔弩张。
所以，职场上的关系是要看环境和形势的，要因时、因地、因人而异，辩证地看。正所谓没有永远的朋友，只有永远的利益。
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