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在单位被人说坏话怎么办？如果你着急动怒，那么你大概率要在职场走很多弯路。 身在职场，你的圈子里就两类人，要么领导要么同事，无论哪类，与你形成的都是一种利益关系。人，在利益驱使下所做的事情，有多大概率是真的？  图片来源：网络 从古至今，背后打小报告的现象屡见不鲜。武则天曾问狄仁杰：“有人说你的坏话，你知道是谁吗？” 狄仁杰回答：“如果陛下认为臣错了，臣当改过；如果陛下明白臣并无过错，这是臣的幸运，臣不想知道谁在背后中伤我，但我内心还是把他当作朋友看待的”。 这样大格局、高情怀的臣子，让武则天大为叹服，于是顾虑全无，大加重用。试想，如果狄仁杰气急败坏刨根问底，结果又会如何？ 以史为鉴，身在职场的你，若得知被人说了坏话，请按捺住内心的喜悦，也许好事将近： 图片来源：网络 一、如果告诉你有人说你坏话的人是领导，切记展现你的大局观 领导是干什么的？是负责统筹全局、单位最忙的人。在他眼里员工完成业绩是唯一最重要的事，对于你这样一个无足轻重的小员工，谁说你好话坏话，值得浪费他宝贵的时间吗？除非他看重你，想进一步考察和培养你，对你说这些，无非是观察你的反应和格局。 当然，领导看重你，别人因为眼红也许真的在背后打小报告。但这些都不重要，关键是，你如何在领导面前表现，让领导信任你。所以，如果领导把你单独叫到办公室，告诉你要注意人际关系，有人打你的小报告，你不但不要急躁，而该暗自高兴，你要用大格局和高情商的回答征服领导，帮他下最后的决心。 二、如果告诉你有人说你坏话的人是同事，切记显现你的无所谓 同事是干什么的？是和你瓜分资源、争夺利益的人。这里分两种情况：一是如何看待给你传话、告知你有人说坏话的人，二是如何看待背后真正说你坏话的人。 首先来说前者，给你传话无非是在表明这个人与被传话的人不和，假借告知你来拉拢人心，且不说是否是真的说了坏话，只要你信了就达到目的。永远记得，传话的多半心怀不轨，所以，你能通过这个举动早点看清，实属万幸。 其次来说后者，说你坏话的人，多半是了解到了关于你的一些好事，比如考核、评优、晋升等有了你的份儿，于是想用谣言达到毁你前程的目的。说你坏话的人肯定混得不怎么好，所以只有通过这个手段，把让他眼红的人拉低到和他一个水平。倘若在这个时候没有沉住气，选择和他正面开撕，便是正中下怀！ 你需要做的，就是全然不在乎，心中小窃喜，团结其它的同事，继续做好自己。 结语 “不遭人嫉是庸才”！ 亲爱的朋友，在职场里被别人说坏话不一定是坏事，很可能是好事将至。 很多时候不是没有机会，而是你不懂规则，莽撞行事而错失良机。所以，要学会透过现象思考本质，很多你认为稀松平常、顺理成章的事并不一定是正确的。只有深谙规则，见机行事，才能少走弯路，早日成为职场达人。  图片来源：网络 帮你舒缓职场压力，助你走出职场困境 |
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