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单位不缴纳、少缴纳社保是属于违法行为，但是由于监管难度太大，社保工作人员不可能天天去辖区内所有单位逐一调查，因此单位不缴、漏缴、不按规定缴纳时有发生。 今天小编和大家分享下单位不缴纳社保的处理方式。
一、足额缴纳社保是单位的义务
注意上面两个用词，社保法用的是应当，劳动法用的是必须。 按照我国的法律规定，单位必须在职工入职1个月内为其购买社保，否则就是违法行为。 公积金不属于社保，不受社保法制约，受到《住房公积金管理条例》制约，该条例也是应当，没有必须，因此公积金特殊情况并不是强制缴纳的。
二、申明放弃社保无效许多员工为了领取更多的工资，主动申明放弃社保；有的单位不给员工缴纳社保，也让员工申明是自己主动放弃社保。 实际上，为员工缴纳社保是公司的法定强制义务，通过各种手段规避缴纳社保的责任都是无效的。 比如，单位不缴纳社保，补贴部分现金给员工； 比如，单位不缴纳社保，购买商业保险； 比如，单位与员工签订自愿放弃缴纳社保承诺书。 三、单位未缴纳、未足额缴纳等，要去社保中心投诉单位未缴纳社保、未按实际工资足额缴纳社保、故意停缴、欠缴都是违法行为。 很多时候，员工会去劳动仲裁委员会申请仲裁，这是错误的。仲裁委员会一般是不会受理的！ 有额员工会去仲裁要求单位将缴纳社保的金额补偿给个人，同样是行不通的。 发生疑问才需要仲裁，单位未缴纳社保是没有疑问的，需要员工去社保部门投诉处理，这是社保部门监督稽核的职责。 投诉后社保中心会要求单位进行补缴社保，单位还需要支付滞纳金，还会面临高额罚款。 四、补缴费用分别承担对于社保部门要求的补缴，部分单位会让员工承担所有社保费用，这也是违规的。 补缴费用同样是个人与单位分别承担各自应缴纳部分。 也就是个人承担8%，单位承担20%左右。 注意，滞纳金及罚款由单位负责缴纳！ 五、仲裁经济损失很多时候，由于各种原因无法补缴的时候，导致员工无法享受社保险待遇，员工有权要求单位进行经济赔偿。 比如，单位未按规定缴纳医保，当员工看病无法报销的时候，相关报销费用由单位负责承担。 比如单位未缴纳失业保险，导致员工失业无法领取失业金，也由单位负责此项费用。 比如单位未足额缴纳养老保险，导致员工领取的养老保险偏低，员工也可以主张要求经济赔偿。 今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法. 欢迎留言、转发、收藏和点赞四连 |
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