【原】如何看待职场上八面玲珑、游刃有余之人？

编者按

韩愈《师说》中说：“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”

意思是说，人不是生下来就懂得道理的，谁能没有疑惑？有了疑惑，如果不跟从明师学习，那些成为疑难问题的，就最终不能理解了。

确实如此，世事难料，人生浮沉，每个人在日常生活中，或多或少会遇到一些烦心事，甚至焦头烂额，找不到化解的办法。

“阅人无数，不如明师指路”，漫漫人生路，无数段征程，如果能遇到一位洞察天机，熟黯世味的明师，实属人生至幸。

无疑，我们敬爱的曾仕强教授，就是这样一位明师。他德高望重，著作等身，透析人性，正本清源开示了中国人的道理，让无数迷茫的人，找到了属于自己的路。

所以，越来越多的朋友，在遇到问题的时候，会习惯从曾教授的智慧中，找寻破解的办法。

鉴于此，【曾师人生智慧百问百答】专栏，正式上线。

此专栏的初衷，是以纯正的曾教授智慧，点对点，准确深入地开解各行业易友们反馈过来的问题。同时，让更多遇到同样问题的易友，获得启发，走出困扰，实现新生。

今天，我们将推出“曾师人生智慧百问百答”第一期内容，欢迎来提问。

问

如何正确看待职场上八面玲珑、游刃有余之人？

答

在职场中，有一些圆滑之人，他们与人相处时左右逢源、八面玲珑，对于这些人，我们虽然羡慕他们处事游刃有余，同时又鄙视他们的“老油条”行径。

那么，这些人的做法是否合理？如果我们在职场中遇到一些左右为难的事情，如何做才能不得罪人呢？

一方面，我们要认识到，八面玲珑、游刃有余的人不见得就是圆滑。

圆通与圆滑一字之差，却有着本质的区别。

职场上八面玲珑的人做事喜欢推、拖、拉。其实，我们通过观察这推、拖、拉的结果，就能判断出他们到底是圆滑还是圆通。

如果一个人通过推、拖、拉”，到最后把问题圆满解决掉，便是圆通；

如果一个人通过“推、拖、拉”，到最后，没有解决问题， 或者解决得不够圆满，那当然是圆滑。

圆通的人八面玲珑、游刃有余是为了争取时间去思考、去解决问题；

而圆滑的人八面玲珑、游刃有余不过是为了拖延时间、逃避问题，他们根本就就没有解决问题的打算。

一个人的八面玲珑、游刃有余，只是外部表现，真正的区别还在于到底是圆通还是圆滑。

不可否认，圆通有圆滑的成分，但也含有不圆滑的成分——那就是“不伤害面子”地“面对现实”“负起责任”，这样的八面玲珑、有游刃有余就是值得我们去学习的。

另一方面，如何做才能让自己变成一个圆通的人？

首先，要了解中国社会人际关系的特点。

中国的人际关系以伦理为主。中国人重视合理的不平等。人与人之间合理的不平等所体现的正是中国人的伦理。

爸爸与儿子、上司与下属、老师与学生……永远有高低上下之分，不可能站在同一水平线上。没有哪个中国人敢站在上司面前说：“我和你是平等的，所以你也要听我的话。”

中国人对上的态度和对下的态度不同，你对下属敢讲的话，不一定敢对上司讲，这是很正常的。对上级是一个说法，对下级是另一个说法，这就是伦理的体现。

圆通的人面对不同的人，会说出合理的话、做出合理的事，这恰是建立在对中国人际关系与人伦文化的正确认知之上。

其次，遵守伦理道德是让圆通成为合理的存在。

人际关系既是做人的道理，也可以说是做人的技巧。

做人讲求技巧，免不了有一些权谋、圆滑、奸诈的味道，引起很多人的反感。这时候注入伦理道德，可以使权谋变成权宜应变、因时制宜，圆滑变成圆通，而奸诈也变成一种机警。

若是只学做人的技巧，而忽视做人的原则，不但没有成效，而且会被人嘲笑。做人不可以玩弄权谋，许多人误把圆通、应变看成讲求谋略，其实应该是策略才对。

做人做事可以有策略，不可讲谋略。换句话说，一切要求应当正当合理，不应该有不正当的念头。

最后，认识到将心比心是圆通的先决条件。

多以欣赏的眼光来体会他人的圆通，比较容易吸取他人的经验，迅速成长。

常以厌恶的心情来批评他人的圆滑，结果便只有生气的份儿，失去学习他人宝贵经验的机会。

圆通是高难度的素养，一般人很难精于此道，何况一不小心，就会流于圆滑而遭人唾弃。

但是，难学，还是要学，因为只有学会圆通，才能在人际交往中游刃有余。

本期解答由【百问百答智慧团】追易整理汇编。

【解答出处】曾仕强教授所著图书《圆通的人际关系》，对应视频下载易经思维APP--曾师全集--管理--《圆通的人际关系》。