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一、目的 为推进公司企业文化建设，为树立和保持公司良好统一的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于除高层管理和业务人员外的所有员工。 三、工作着装要求 1、公司所有员工，每天上班时间必须按照要求穿着工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体大方，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象和企业形象。 2、上班过程中，不得赤脚、不得穿拖鞋和露趾凉鞋等。 3、工作服应经常换洗，注意个人卫生。 4、行政人事部对员工工作服穿着情况进行不定期检查，对检查发现未穿工作服上班未按要求着装的人员，按照公司要求处罚10元/次。 5、主管级以上人员有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任和义务。行政人事部将对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者按公司规定给予处罚。 四、工作服的发放 1、员工试用期满（转正）后，发放工作服，公司的工作服包括冬装（长袖）和夏装（短袖）。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，使用年限为两年。 3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（夏季工作服成本价50元/件、冬季工作服成本价格80元/件）； 4、可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加倍赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工离职（辞职/辞退）时，对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用，从离职当月工资内扣除。 5.1 自工作服发放之日起，工作满三个月以上者，离职时，不收取服装费用。 5.2 自工作服发放之日起，工作不满三个月者，离职时，按公司购买成本价扣除费用。 6、新进员工转正后签字领用，每人两件。 五、工作服的定制 1、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出库情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其他定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、行政人事部依照员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 4、员工因岗位或作业特殊需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并做好相关登记工作。 六、附则 本规定从颁布之日起执行，最终解释权归属行政人事部。 |
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