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首先是就业门槛低。 有高学历当然要去当白领、金领，没学历可选择范围就有限了，工地搬砖，小区保安，超市理货，你选一个吧。搬砖能累死人还有危险，说是力工其实是苦工；保安到是不累，但风吹日晒收入低，特别熬人，遇上业主素质高还好说，素质低脾气爆的上来就能动手；超市怎么也是室内工种，不要求能写会算，没人时还能偷懒，相比之下算是不错了。力工和保安做梦都想去超市，但超市还不要呢。 其次是隐性福利。 别看超市工资收入低，福利还是有的。那里有特价商品，性价比高的都是超市内部人第一个挑，因为人家有信息优势，好东西第一个就挑走了，剩下才轮到客户选。别看现在大伙看不上超市工作，计划经济时代，供销社售货员可是一等一的肥差，花钱找人都不一定能进去。 后来市场经济了，网购没兴起，大商场流行的时间段，大商超的营业员还是很吃香的，我记得老家有名的商场招人都要交保证金，2万起，就那还要托关系才能进。 最后是额外收入。 这个小超市不一定有，但大超市，尤其是那种大型百货商场，很多营业员都有两份工资。这和商场的经营模式有关。为了减少资金占用，分散经营风险。商场会把商品分成经销和代销两大类，经销就是那些知名厂家的商品，要先交钱后给货，比如茅台，香烟什么的，商场要自己垫钱才能拿到货；代销是竞争激烈，利润空间大，品牌叫不响的商品，比如服装类商品，卖一件能赚七八成的利，一般人也不好意思在大商场砍价，所以服装的经销商要抢着往大商场送货，垫资铺货，卖了还要等几个月才能拿到钱，就这么苛刻的条件为了增加售货展示面积还要给商场经理送礼。售货员也是一样，如果只拿死工资，售货员积极性肯定不高，你得给她们发奖金，商场的激励肯定是不够的，为了让售货员多卖货，供货商会主动给售货员发工资，还会时不时请吃饭、发奖品什么，这就是两份工资了，商场都知道，也是默认了。 生鲜超市也是一样，商品放在什么位置对销量影响很大，一个售货员可以管几个柜台，面对好几个供应商，好位置给谁不谁都有讲究，虽然决定权在店长手里，但小鬼难挡，供应商一样要把关系搞好。 总之学历不高，又吃不了苦，超市还能干一段时间的。当然，长远发展考虑，不推荐。 |
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