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初入职场者或者在职场混得不如意的“老人”，经常在思考一个问题，有没有什么秘籍，能够快速升职加薪，从而改变现状。 一些“成功学”和“厚黑学”紧紧抓住职场人士急切想改变的心理，大肆贩卖诸如“学会15条职场规则，快速升职加薪；跟对领导，升官发财不用愁”等等观念。 没有人可以随随便便成功，一口吃不成胖子。如果看了几本“成功学”的书，马上心潮澎湃，幻想着很快就能升职加薪了，那现实会给予迎头一击。 “鸡汤”能短时刺激一下平庸的心理，但就像用药多了，会产生抗体；“厚黑学”带来的“阳谋”，投机取巧也许能成功一次，但要谋长远发展，则不太现实。 显然，职场上要谋发展，没有捷径可走，但并非无迹可寻。 第一，坚定信心。心不躁，气不浮。如果我想成为公司总经理，我会让我的老板看到我是多么渴望得到提升，多么物超所值。不计较工资待遇的一时得失。保持宽容，善意，乐于付出，不羡慕不嫉妒，这些品质能让老板非常看重。如何变成物超所值，则要一步一步来。 第二，勤奋刻苦。做好自己的本职工作是必须的。不做职场“表男表女”，许多年轻人秉承“拿一份钱做一份事“的理念，整日看表唯恐多做一丝一毫的分外之事，更不用说去考虑上司的事，从不想对工作有什么改进的建议。做一天和尚撞一天钟请到寺庙去，设身处地，又有哪个上司会认可和喜欢这样的下属呢？ 世上没有白吃的苦，每一份付出，都会在某个时间点，以某种方式给予回报。 第三，忠诚可靠。如果你想连升三级，步步高升，那就要急上司之所急，施展聪明才智为其披荆斩棘，竭尽全力去辅导他，减轻其工作负担，忠实执行其工作计划。始终保持对上司的百分百忠诚，成为上司认为可以信赖和可靠的人。坐以待命的人永远不会进步，果断出击的人才能展翅高飞。 上司在与不在，都是一个工作态度。工作要求完成的事，要格外留意。别以为，上司看不见的时候就可以不做或少做。但职场上永远有第三只眼睛会把你的所作所为传输到上司的眼睛里。 第四，学会思考。尽职尽责不是一味地模仿，也不是事事按着领导的方式方法来执行。很多职员在一个公司待久了，职位上没有什么变动，就像温水煮青蛙，一步一步丧失了思考能力。必须要时不时在脑子里思考：例如销售员工想着是否还有其他更好的方法提高销量或者降低成本。别出心裁的方法能得到上司的高度重视和赞许，平时不思考，脑子都生锈了，能想出新奇的方法来？创新能力也是一个竞争优势。 第五，改掉不良习惯。职场上有许多 才华横溢的人得不到重用，但他们只会抱怨，世上千里马常有，但伯乐不常有，殊不知，也许是暴躁的性格让没有人愿意一起共事，让老板不敢提拔。木桶原理告诉我们一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，而不是最长的那块。不把自己的“短板’补足，谁又有本事让你来装更多 的“水”呢？ 一步一个脚印，踏实做好自己的各项工作，付出超出常人多倍的努力，升职加薪就是水到渠成的事。梅花香自苦寒来，机会永远是给有准备的人的。
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