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第一 “小人”最善于伪装，最能投其所好。“小人”贴上领导，都是以“体贴”、“关心”的面貌出现，达到“铁哥们儿”的程度。“小人”往往不做别的，总是把全部精力用在研究领导的兴趣爱好，对于领导的一个眼色、一句话、甚至一声叹息，都不放过。不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。只要把领导的心思揣摸透了，然后，总会在领导最需要地侍候送上一句好听的话，一顿美餐，一叠钞票，甚至是一个美女，只要是领导喜欢的，就没有“小人”办不到的。一次两次三次，就会搞定，成为一些领导的“铁哥们儿”，从此如“牛蝨”叮在领导的身上了。 第二 领导手中的公权力，吸引著“小人”。正如“九九归一”。“小 人”们之所以愿意在领导面前甘当“龟儿子”，就是因为领导手中掌握著的权力，能够为“小人”们谋取利益，或当官、或赚钱。一些领导被“小人”套牢的时候，也就装糊涂了，不管是不是“小人”，都是有求必应，深陷其中，不能自拔。 第三 领导无原则的欲望，给“小人”们留下了可乘之机。领导也是人，也有七情六欲。甚至欲望可能比常人还要多些，需要别人的帮助和理解的时候和地方也自然很多。有些领导总希望其下属言听计从、服帖归顺。而且越是缺乏自信心的，或者能力、品德等个人素质上存在不足的人，其征服欲望就越强。讲了一通话或提出一个主张或者作了一件事，希望立即有人应和，有人赞赏，有人响应，最好是一呼百应；走到哪里，都希望鞍前马后，前呼后拥，众星捧月；逢年过节，有人上门“慰问”；心头想得到什么，或者生活、工作上遇到什么忧愁和困难，希望立即有人帮助解决和排除等等。当这些欲望膨胀到无视原则的时候，就成了“小人”们的可乘之机，对于“小人”们的投其所好，总是如“雪中送炭”、“六月送冰”，感觉十分舒服。然而殊不知，多少本来是很有作为的领导，都是在“小人”们那温热水里，被舒舒服服地煮熟、煮腐烂了的啊！ 第四 在“小人”们大行其道的环境里，君子也会有小人行为。“橘生淮南则为橘，橘生淮北而为枳”。如果一些地方在选人用人上的风气不正，“任人唯亲”，“小人”们对领导的“体贴关心”自然就能得到加倍的回报，一些不甘无所作为的正人君子，也难免要作出“小人行为”来了。 |
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