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一转眼已经过了35了，身边的35岁朋友也越来越多，大部分都在基层岗位上苦苦挣扎。 上一篇文章写到了《没钱莫入体制内》，没想到居然火了。 说的也是实话，大部分人都会卡在35岁的基层岗位上，然后一辈子上不去了。 针对这种客观事实，大家不要辩驳，也不要幻想，积极践行不争不抢、不推不让的理念就行了。 01.位子不争 位子不是争来的，基本上是整个单位综合博弈的结果， 其中大领导的控制力当然强一些，但有时候也需要做一些均衡，没办法100%实现自己的意图。 往往大领导会把关键岗位上安排上自己人，非关键岗位上也要留出一些空缺给别的人安排，否则容易被说成一言堂。 看明白没有？位子不是你争来的，尤其是体制内。 你可以工作努力，给领导展现出能力和意愿，但是让不让你干，你决定不了。 有时候争得太凶，领导反而反感，会弃之不用，不如不争，保持良好心态。 02.功劳不抢 体制内的活，是谁干的，领导很清楚。 关于功劳的第一定律就是，功劳永远是领导的，所以不要和领导抢功劳。 你和自己的直属领导抢功劳，简直就是给自己挖坑，你抢的那些功劳，未必会给自己带来机会，反而会给自己带来小鞋。 同样当你成了领导，遇到功劳也要想着下属，自己吃肉，让别人喝汤是一种美德， 否则大家都不干了，连饭都没得吃。 我就见过某个有能力的小伙子太在乎自己的功劳，事事往自己脸上贴金，结果人缘极差，一直升不上去。 其实他能力很强，但是太急了，职场不是考试，考得高就赢，职场是人情世故，玩得转才能赢。 03.遇事不推 很多过了35岁的职场老兵，没混上领导，心有不甘，遇事能推就推，连自己份内的事情也要推。 我不主张这种做法，遇到事情，尤其是分内之事，还是应该主动去做。 毕竟体制内的工资是老百姓纳的税，领导可以对不起你，你不能对不起纳税人。 既然领了工资，就得把自己手头的事情做好，这是基本的职业素养。 哪怕一辈子升不上去，也问心无愧。 04.底线不让 什么是底线，领导让你做违法乱纪的事情，坚决不能让。 我见过有的大领导在位时，气势如虹，说一不二， 对于有些违法乱纪的事情，下面人也不敢说， 结果临退休了，被人搞了一把，反杀了，自己被处理， 手底下那些听话的小弟，也受到牵连。 所以任何时候，底线不能让，法律和纪律就是底线。 哪怕一辈子就干基层，也不能丢了底线， 是党和人民选择了你，领导没权利随便开了你。 以上是我悟出的35岁体制内人士的四个法宝，很多人觉得我看开了，其实看不开又怎么样， 这个社会不是以你看不看得开为标准，社会依然会运行，调整自己永远比调整环境更容易。 中年人最需要的其实是一种意义感，刚工作时，我们会把所有的意义感都压在工作上， 但工作未必会给你正反馈，所以我们需要从其他方面去寻找自己的意义感， 人生是一个复杂的立体，工作、家庭生活、兴趣爱好，工作只是其中的一个方面， 主动寻找更多的意义来源，人生过得更精彩一些。 最近狂飙很火，我觉得书写的比电视剧更精彩，大家可以看看，体制内的博弈也是非常的严重，平安喜乐才是最终的归宿。 |
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来自： 新用户9975sXkR > 《待分类》
