《接受这个世界本来的样子》一个年轻人找来问我，由于最近刚刚从基层岗位提拔为一个主管，工作压力很大，有点扛不住了，让我给一些建议。我说他之所以被提拔，肯定是因为以前工作中的闪光点打动了领导，领导给予了提拔的机会，担任了较为重要的岗位。在新的岗位上，还没适应，实属正常现象。压力属正常现象，只要你做好了准备，如果万一努力到无能为力，干不好后，再退回原来的岗位也没有什么损失的。我说假想你不知道有这个提拔，没有到重要岗位这个机会，在基层还不是可以干的好好的，再说了，是由于在基层表现的很优秀获得提拔。人的苦恼就在于对于已经得到的，就不愿意松手，带来太多苦恼。这其实是思维方法的问题。
年轻人做事，难免不会犯错误。很多人为了不敢犯错误，于是表现的瞻前顾后，犹豫不决，错失了出手的机会将事办砸。我说在职场，永远要相信你的领导高明，这并不是领导的能力事事都比你强。而是领导掌控资源的数量比你多，调动能力比你强，看问题比你全面和深刻。还有一点，领导随时准备着去帮你担责，你会犯什么错误，能犯什么错误，犯错了造成多大损失，领导其实都心中有数。你犯的催，领导都能帮你担，帮你去摆平。你只要做到多请教多汇报多沟通，不犯态度方面的错误就行。一个高明的领导，就是看着员工犯错，找出原因，自行改正而成长的。如果领导时时处处提醒下属，那么成长的只能是领导，或者根本不叫成长，而员工也放不开手脚。领导是用来担责，保护下属的。这其实是认知深度的问题。
年轻人说，自成为主管，领导安排工作就变的含混不清，说一半留一半，交代工作含混不清，他苦恼不已。我给他讲，在基层岗位，工作主要靠执行，主管要将任务讲清楚，或者靠标准流程工作。在主管岗位，你要去计划自己和下属的工作，有一定的灵活空间，最主要是要学会思考，任务是什么，如何做，安排谁去做，做到什么程度，都是要去思考的。领导之所以讲话含混不清，并不是领导愚笨，而是你糊涂。我说，领导交代完，你不懂，有没有主动去找领导问清楚，他说没有。我说既然想不清楚，为什么不主动请教。做为主管，甚至更高的领导，就要积极主动，永远不要指望领导把你的工作都安排好，因为领导还有他自己的工作要去做。自己没有计划和思考能力，又不积极主动，不是领导错了，而是自己做的不够。这其实是一个认知高度问题。
最后我给年轻人建议，多读书，多思考，多总结，多向高人请教，胡思乱想是没办法提升的。这个社会从来都按着自己的设定好的规律在运行。这个世界不可变成你想要的样子，你需要做的就是去认识这个世界本来的样子！
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