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在职场混迹，能够找到一个愿意提拔自己的领导，这才是关键。 和领导相处不好，即便你再有能力，也无法获得机会，展露自己的才华。 职场向来勾心斗角、尔虞我诈，有权有地位，你才有信服力。想往上爬，就要夹着尾巴做人。 越是傲慢无礼、不遵守规则的人，只会到处碰壁，让自己遍体鳞伤。 想要被领导高看一眼，就要拿出行动，多从自己的身上寻找问题，否则，谁都帮不了你。 要知道，一般水平越高的领导，往往越是看不上以下这5种员工，希望你不是。  第一种、恃才傲物的人 在职场，有一种人仗着自己有才华、有能力，不把任何人放在眼里，甚至无视规则和制度。他们自认为只要自己给公司带来了利益，一切都不是问题。 殊不知，这个世界上从不缺有能力的人才。你自以为的强大倚仗，在领导和公司眼里不值一提，因为少了你一个人，公司照样运转。 不尊重领导，不把制度当回事，就相当于是在向所有的管理层和老板挑衅，换谁都不会允许这样的员工存在。 第二种、说一套，做一套的人 这种人两面三刀，人前是一套，人后又是另一套。 经常耍小聪明，把别人当傻子，其实自己才是最愚蠢的那一个。别人之所以不拆穿，一个是不愿意往得罪人；另一个则是不想多事，还能看看笑话。 在同事面前百般讨好，说尽好话；可总是在背后传播一些关于同事的流言蜚语，甚至造谣。 在领导面前假积极、装努力，一旦离开领导的视线，经常偷奸耍滑，工作上大打折扣。 这种人可谓是扶不起的阿斗，根本不值得领导浪费时间和资源去培养。  第三种、缺乏主见的人 在职场，一个人如果丧失了独立思考的能力，自主能力很差，往往难成大器。 面对工作和客户，很多时候不能只靠领导来帮忙做决定。一旦缺少了领导的辅助，就不知道该怎么样去做事了。 这样的下属，只会让领导觉得很累。名义上是下属在工作，实际上背后都是领导在忙。 如果每一个员工都是如此，所有的事情都需要领导亲力亲为，那团队还怎么成长？ 不做决定，就不会犯错，看似没有给团队造成损失，但对于公司来说并没有什么价值，典型的可有可无，随时能被淘汰。 第四种、只说不做的人 每一家企业都存在那种只知道纸上谈兵，却从不付诸实践的人。 你让他们说，他们嘴皮子功夫十分了得，说的头头是道，可一旦到了实操阶段，却没有动手能力。 典型的华而不实，喜欢乱出风头，真正下场，什么都不会，只会丢人现眼。  第五种、负能量满满的人 英国有句谚语：技术拙劣的工人总在抱怨自己的工具。 在职场中，领导最讨厌听见下属怨天尤人，从不在自己身上找问题，一味的去寻找客观的原因和借口帮自己开脱。 这样的人一旦长期在团队中传播负能量，很快就会感染所有人，破坏团队的工作氛围和风气。 俗话说：一粒老鼠屎就能坏了一锅粥。 想要团队欣欣向荣，就必须从员工个人抓起，才能塑造一个优秀、团结、和谐的集体。 在职场中想要快速的升职加薪，必须学会让领导看重自己。想领导所想，谋领导所谋，横纵发展， 提升个人核心竞争力，才能赢得认可，越来越顺。 |
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