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你好，我是田哥 最近这段时间，很多人找我修改简历和模拟面试，一般搞完这两件事以外，都会和大家聊聊最近找工作的情况。 本文就来和大家分享一下：关于如何判断自己的面试是不是已经凉了？ 对于咱们这些打工人来说，面试基本上都是跳不掉的。很多时候，我们很难判断自己这次面试结果什么时候，但是我们可以通过和面试官的交流，基本上都能判断出结果了。 下面，田哥就结合自身经验和小伙伴们的反馈，给你总结了以下几点： 看面试态度都流行一句话：面试就和相亲一样。 我们在和面试官交流的时候，我们可以通过面试官的一些微表情就大致能判断你这次面试情况。 面试官整个面试都很敷衍，你和他总是聊不到一块去，面试官一直看着简历，压根也不抬头看你，面试官是不是透露出冷笑... 这些基本上就能判断出面试结果。 如果面试官一直专注地注视你，偶尔点点头，面露微笑，这些我们可以视之为积极的信号。遇到对问题不是很明白的情况下，耐心的解释，并对你的回答：嗯、对对对，就是这样，是的.... 这些基本上判断面试很有戏。 面试快结束的时候，面试官基本上都会问：你有什么问题要问我吗？ 能这么问你，你的面试应该还是可以的，对你还是蛮认可的，但是不排除部分面试官都是礼貌性的这么问。 面试时间长度很多时候，我们可以通过面试时间的长短来判断这次面试的情况。 比如：面试10分钟不到，估计很多人遇到过，你说在咱们搞技术的，咱们也不是行业内的大佬，面试官怎么可能通过10分钟就能判断咱们的能力，所以，这种情况下基本上是凉凉的。 每个级别在面试时间长度上基本上也是有区别的，比如：初级、中级面试基本上不会超过一个小时（一次面试），这两类的级别基本上都是一些技术问答模式，项目中的问题其实和八股文问答也差不多了多少（很多项目问题其实也可以回答八股文中的）。 高级资深之类的面试，基本上都不怎么会少于一小时，因为这类人群的面试，很多都是要对一些方案进行解释，很多技术都会问的比较深入，一个小时问不了多少问题，尤其是涉及到解决方案，耗时更久。这类人群面试如果少于30分钟很多时候甚至不到一个小时也基本上凉了。 面试结束很多时候，咱们面试结束后，如果没走到HR环节，也基本上都是没希望，但特殊情况除外。 走到HR环节后，还得看HR的态度，如果多次向你确认入职时间，那此时基本就妥了。 如果HR态度一般，说我们在商量一下，我们在综合考虑一下等之类的话语，那证明基本上也是没戏了。 另外，如果自己觉得offer不是很满意，但是觉得也还行，此时可以考虑把入职时间往后调一调，给自己争取更多的时间去试试其他公司。 可能你会觉得这是在扯蛋，是不是这样只有真正经历多了才知道的，当然也不排除特殊个别情况。 最后马上就要金三银四了，很多的简历写的是真烂，自己都没用心去写，然后就开始投简历，到最后的结果就是投了几十家居然没有消息反馈。 |
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