人力资源差额征税收入怎么去核算

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人力资源差额征税收入的核算也是需要先区分是一般纳税人还是小规模纳税人，两个核算的公式是不一样的，具体的公式还请看下文。从公式中我们可以看出都涉及到了税率，可见税率的重要性。那么人力资源差额征税收入怎么去核算?详情看下文。

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人力资源差额征税收入如何核算

(一)一般纳税人:计税销售额=(取得的全部含税价款和价外费用-支付给其他单位或个人的含税价款)÷(1+对应征税应税服务适用的增值税税率或征收率)。

(二)小规模纳税人:计税销售额=(取得的全部含税价款和价外费用-支付给其他单位或个人的含税价款)÷(1+征收率)。

差额征税怎么确认收入

以旅行社差额征税确认收入举例：

按向旅客收取的款项确认收入，相关分录处理如下：

借：库存现金等科目

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税

差额征税：纳税人以取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他纳税人的规定项目价款后的销售额来计算税款的计算方法。自营改增后，对于支付给其他纳税人的支出应按规定计算进项税额，并从销项税额中抵扣。

人力资源外包如何开票

以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：

1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。

2、对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。

3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。