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当你面试时，考官问你，你最大的缺点是什么？你会不会懵掉？这个问题就是一个坑，答的好不会加分，答不好就会直接影响你的前程。 有个奇葩的朋友，当时回答：我没什么大缺点，只是不太爱g。你说考官听到回答后会怎样？是不是直接pas掉。 人的缺点分为两类：技能类和动机类。比如说，教学经验缺乏、班级管理上还有欠缺。基本功不太扎实。这些是后天通过努力可以改变的。 而动机类的缺点，如有点自由散漫，集体观念有点淡薄。脾气直，容易和同事、领导斗气。动机类的问题，就像冰山一角，很可怕。当一个人如果动机有问题，你还愿意招录吗？
正常的情况，说缺点要从技能方面说，往小的方面说。技能不足，后天可以培训，可以学习。而如果一个人的动机有问题，这是让人难以容忍的。如果一个人，只是能力不足，道德上没有瑕疵，领导不会介意什么。但如果他对行业工作缺乏认同，对领导不够尊重，不团结同事，缺乏集体观念，这是大忌讳。谁愿意招聘回来一个“大爷”做派的人呢？ 领导如果让你谈优点。你就从兴趣动机开始。谈价值观，谈理想信念。比如，我写文章的目的，就是为了激励青年教师专业成长，为青年教师解决成长难题，成为乡村教师实现专业成长，可以看见的“成长样本”。其实，这就是我坚持读书写作的初衷。如何读书？如何写作？到底有没有用？我就是用自己的成长经历现身说法。 所以，当你遇到评委、考官询问你的缺点时，你要谨慎回答。不要以为轻描淡写的回答就算了。有个学生考研时，导师询问他有没有什么宗教信仰，他回答信仰基督教。还反问老师，我们不是提倡宗教信仰自由吗？是的，的确是这样。 要知道，gwy考试，有的职位要求必须是d员。理想信念、革命信仰那是大问题。 谈缺点要从专业成长开始，说技能类的缺点。可以说教学经验不足，说知识结构不系统，说自己以前任教的是小学，缺乏大的班级管理经验，这些问题，都是可以通过努力提高的。 你有什么缺点？你要思考清楚如何改正，怎样改正，不要让这些缺点成为你的致命缺点。 |
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