有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是辞职呢？

在职场上， 同事之间聊聊八卦很正常，这也是信息交流的一部分，可是如果有人告诉你，领导要找你替换你，刚一开始听， 肯定是火冒三丈，觉得自己这么拼命干活，领导还找人代替自己，好欺负是不？ 一冲动就辞职，先下手为强，其实这是不对的。

辞职是不能辞职的，这是最大的错误，各种大公司都在裁员，西雅图的至暗时刻：西边亚马逊裁员1万8，东边微软裁员1万1，谷歌也是裁员1万2，看来这个冬天是真的冷，现在硅谷大厂都普遍裁员，包括Meta，亚马逊，微软，接下来的压力给到了苹果了，不知道会不会跟进。现在找工作非常的难，如果贸然辞职，后续找不到工作得不偿失。

1 有人过来传话可能是个陷阱，不可不信，也不可轻信。

职场只是职场，不会有人跟你掏心掏肺的，别人说什么，特别是涉及到领导替换你，这有可能是一个陷阱，所以要多听听、多看看、多想想，不要贸然行动。

这里告诉你的这个人可能想代替你，或者想报复你，你这个时候去问领导，领导觉得你莫名其妙，即使他真的想要找人替换你，也不会跟你明说的。

只要领导不明说，就不应该冲动直接去问，而应该看看，如果领导要招人替换你，会有迹象的，比如说你的工作，特别是重要的工作会转给别的同事做； 你犯了很小的错误，可以领导大发雷霆；领导明显的疏远你，不与你说话，可能连招呼都不打等等。

2 如果确实有这么一回事，需要做好沟通

如果确实感受到领导招人要替换你，建议先与领导进行沟通，以确认这一消息的真实性。如果消息属实，建议与领导进一步沟通，询问替换的原因和时间，并倾听领导的意见和建议。

与领导沟通，需要心平气和，晓之以理，把自己平时的表现，做出的成绩亮出来给领导看，让领导知道你不是废物，开掉你是公司的损失。动之以情，做了这么多工作，没有功劳也有苦劳，也诉诉苦，现在不好找工作啊，上有老下有小的。

然后根据领导的反馈，需要改进的改进，需要调整的调整，争取留下来。

3 如果直接辞职，可能就掉入了陷阱

当然，在这种情况下，直接辞职可能不是最佳选择，现在这个时候千万不要辞职，辞职就什么都没有了。 而且这可能会影响你的个人发展和职业发展。

相反，建议与领导进行沟通，并尝试通过改善工作表现、承担新的职责和学习新的技能等方式，来增强自己的竞争力，以保证自己在公司的地位和前途。

即使真的要辞职，也争取公司的补偿，这样也对得起自己多年的辛苦。

4 写在最后

总之，不要把轻信别人的话，还是要自己去验证，不要被挑唆了。如果属实，应该去沟通而不是辞职了事，懦夫才逃避，勇者都是面对它，解决问题。