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有人说：人最大的悲哀就是错把平台当本事。这句话想必很多职场人都听过，仿佛是为广大老板们代言，也成为许多老板开会时敲打员工的名言警句。 很多老板更是不断地给员工洗脑，让他们认为自己做出的成绩是依赖于公司的平台资源，自己的成功源于公司的培养，而作为员工们应当时时刻刻心怀感恩。
这种价值观其实是很荒谬的，一股浓浓的鸡汤味，实质上是职场PUA的一个重要手段。 所谓职场PUA，就是在职场里上级利用语言、权力等方式对下级进行打击否定、心理暗示和控制。 其实公司和员工、平台与人才之间永远是彼此成就的关系，在商言商，你付出了劳动，换取了报酬，谁也不欠谁的。 这点上任正非曾经说过一句话：如果员工感恩，那一定是公司给的钱多了，员工值不了这个价。
当员工感恩公司，那一定是公司管理出了问题！但凡强调感恩的公司，制度都形同虚设。因为自上而下都在讲人情、拍马屁。 强调感恩的企业，往往都是给不了人才应有的待遇，却企图用虚无缥缈的道德“绑架”员工。 除非你自视过高，错误估计了自己的能力，那才是真正的悲哀，因为你没有能力，那你离开平台才什么都不是。
越是大的平台，越是注重个人的价值，不会依赖职场PUA，因为平台的发展最终是靠个人创造力，如果平台无法留住优秀人才，平台很难有发展甚至溃败。 很多人不知道自己被PUA了，如何判断你的领导是否对你进行职场PUA呢，来看看职场PUA常见手段，看一下你有没有中招：
1、吝啬表扬，只会给你挑错，不停地打击你，还告诉你这是对你的鞭策，是为了让你变得更加优秀。 2、有些领导喜欢让你帮她办一些私事，美其名曰重用你，拿你当自己人。 3、给你远超负荷的工作量，拼命压榨你。做好了没奖励，做不好就说你能力不行，你有这份工作已经是你的福气了，要懂得感恩。
4、不停地拿你的工作跟其他员工甚至业界优秀员工比，总之一句话就是你还做得不够好。 5、如果你做出成绩，那就是她领导的好，而且在大领导面前抢占你的功劳。 6、会给你画饼，告诉你再努力一点就能得到她的肯定，再多加加班就是对她的报答。 7、告诉你离开平台啥也不是，成绩只代表过去，而且现在就业形势很差，也只有公司平台愿意收留你。
职场PUA就是一次次试探和挑战你的底线，当你试图反抗的时候，他们就攻击你，给你贴上各种负面标签，让你觉得自己是个忘恩负义的人。 也许有人说自己很需要这份工作，即使遭遇PUA也要尽量保住这份工作，那我建议你一定要保持高度的自我意识，尽可能锻炼自己的能力。 你要清醒知道，自己的能力边界在哪里，还有什么不足，锻炼好了就赶紧离开。那些讲人情的公司，基本上都是为了PUA你。
好比电商平台，国内搞了这么多年，为啥有的平台做成了，有的平台做死了？不同的人做出的东西差别很大，不重视个人价值，不把个人能力当回事，这样的平台迟早要倒闭。 有智慧的人，都会及早弄清楚哪些是自己的能力，哪些是平台带给你的福利。 |
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