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驻村干部考勤亲历记 根据省巿驻村干部选派帮扶办法规定，驻村扶贫工作队由乡镇党委管理，驻村干部要做到“吃住在村、工作日在岗”，每年在岗时间不少于220天（含因公出差、开会和培训），有事需履行请假手续。对无故脱岗的驻村干部，视情况予以处理：对无故脱岗的，由县选派办进行批评教育；对一个月无故脱岗3次以上，或脱岗一次达3天以上的，或者一年内两次被查不在岗且无正当理由的，由县选派办在全县范围内进行通报，并取消当年评先评优资格。 一、考勤管理规定及要求 （一）报岗签到。驻村扶贫以来，驻村干部考勤先后经历了固定电话报岗、驻村干部管理APP签到、乡镇组织考勤等阶段。固定电话报岗阶段。要求驻村干部在每天固定时段（如11：30-12：00、17：30-18：00），通过村里的固定电话向县选派办报岗。驻村干部无论做何工作，都必须在固定时段内回村报岗；驻村干部管理APP签到阶段。省扶贫办开发驻村干部管理APP，要求驻村干部必须在手机上使用该APP签到，以代替固定电话报岗。驻村干部签到时，需通过APP现场拍摄、上传本人及驻村实景照片，所传照片能精准显示拍摄时间和拍摄地点定位；乡镇组织考勤阶段。用驻村干部管理APP签到的做法被中央巡视认定为形式主义等问题后，驻村干部考勤改由乡镇负责。乡镇对驻村干部考勤主要采取委托村两委报岗、随机抽查等方式进行。每天村两委向镇组织室报告驻村干部在岗情况，镇组织不定期抽查。 （二）请假管理。驻村干部有事需要请假时，需按规定履行请假手续。请假需有书面假条，假条上写明请假事由并附有关证明，如：参加会议需附会议通知，因病请假需附医院诊断证明等。请假三天以内的，由乡镇党委书记审批；请假七日以内的，由县选派办审批；请假十四日以内的，由市选派办审批；请假十四日以上的，由省选派办审批。请假审批需逐级上报，没有请假手续又不在岗的，以无故脱岗处理。 （三）督查检查。市县选派办、市县扶贫办和乡镇党委定期不定期采取实地走访、电话查询等方式，对驻村干部在岗情况进行督查检查，考勤结果作为年度考核的重要依据。定期检查每月不少于一次，并建立查岗工作档案。现场督查时，督查组现场登记驻村干部在岗情况，乡镇党委以及村党组织负责人签字确认。电话查岗通过致电村两委干部，从侧面对帮扶干部在岗在位情况进行查询，并要求帮扶干部本人用指定电话回电。 二、考勤亲历事例略记 （一）2018年12月一天的晚上十点，我已上床睡觉。正睡得迷迷糊糊之际，忽接到镇考勤抽查组电话，询问工作队在村情况。我告知工作队全部在村，我已上床睡觉时，抽查组告知他们已到工作队住处门口，非要坚持进去核实不可。无奈之下，我只好从温暖的被窝中爬起，冒着严寒下楼打开大门请他们进来。抽查组由一名副镇长带队，他们上到二楼工作队住处，让我在一份抽查表上签字后才予过关。 （二）在一次省扶贫办组织的脱贫攻坚培训时，有驻村干部告知：他们平时与镇村干部关系处得不好。每当周五下午他们开车准备回省城过周末时，村干部一发现他们离村，就会向镇组织室反映。镇里接收反映后即派抽查组到村，核查驻村干部在岗情况，结果一查一个准。他们已被镇认定为无故脱岗多次，不但被县镇通报批评，相关通报还反馈给了派出单位，搞得十分被动。 （三）2019年初，我因家里有事，准备请十天左右的年休假。我事先征得镇党委书记、县选派办负责人口头同意后，即写了书面请假条。假条经镇党委书记、县选派办负责人审核后，按规定报市选派办审批。市选派办反馈，因我是省委组织部选派的驻村干部，虽然此次请假时间不到十四天、在他们的审批权限内，但稳妥起见，他们还是将该请假申请上报了省选派办。结果省选派办审核后不同意请假，请我自行与省里联系。电话联系时省选派办有关人员告知，因为我请假事由是年休假，现在年休假省领导都不休，所以他们不同意请假。一番好说歹说，只到我承诺将年休假改成探亲假，再重新写一个假条报批后，他们才勉强同意。 （四）驻村扶贫一段时间，与镇村干部混熟以后，发现群众的智慧是无穷的，一些驻村干部应付考勤各有绝招。如：每次县镇督查抽查驻村干部考勤时，都会有镇村干部给他们通风报信，让驻村干部提前做好准备；个别驻村干部请假时间较长又不想报市县审批时，一种做法是化整为零，将长假拆分成若干短假，做成多个短假假条请镇党委书记审批。一种做法是写个请假三天之内、不填日期的假条请镇党委书记审批，然后将审批后的假条放在镇里，等上级检查时再填上日期，问题轻松解决等等。花样五花八门，不胜枚举，令人叹为观止。 |
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