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来自: 单位代码信息 > 《法律》
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这样的劳动争议案件不该让湖南省高院法官落此不幸
一种观点认为《劳动合同法》已明确将劳动纪律从劳动合同必备条款中删除将其纳入用人单位的规章制度范畴中,而非独立于规章制度之外,违反劳动纪律与违反规章制度不再为同一层面的法律概念,违反劳动纪...
四个案例精解无固定期限劳动合同的签订实务 | 劳动法库
《广东省高级法院关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)第19条规定,用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳...
劳动合同约定“期满自动顺延”可避免二倍工资吗?| 劳动法库
《北京高院会议纪要二(2014)》第32条:因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延,但未约定续延期限,在劳动合同到期后,劳动者仍继续工作,双方均未提出解除或终止劳动合同时,属于...
公司社保缴交险种不全,员工解除合同可获经济补偿吗?| 劳动法库
广东实践中这个做法也被其他很多地区照搬适用,比如北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条也这样规定,《劳动...
高院:达到退休年龄却没享受养老保险待遇能否终止合同,关键看这个因素!| 劳动法库
高院认为,结合本院再审查明的事实、双方诉辩意见,本院归纳本案争议焦点为:公司应否向王翠红支付经济补偿金,因公司以王翠红达到法定退休年龄为由主张该公司与其终止劳动关系属于自然终止、并非解除...
大反转!合同到期20天后公司才提出终止劳动关系,要赔2N?(高院再审)| 劳动法库
合同到期20天后公司才提出终止劳动关系,要赔2N?本案中,公司与熊大之间的劳动合同自2017年11月1日到期,如果公司拟终止与熊大的劳动关...
事实劳动关系受法律保护吗?
以是否签订书面劳动合同为标准,劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《...
劳动合同中约定劳动者辞职需提前两个月或者三个月通知用人单位,有没有效?
2还有一种情形就是,劳动者通知了辞职,但是由于某些原因,不想走了,于是就开始研究法法律规定,认为自己提出辞职,应当于通知三十日便产生解除劳动合同的法律后果,自己继续在用人单位工作,相当于与...
59岁女员工下班途中交通事故死亡,确认劳动关系官司打到高院!
2.退一步讲,即使农民工也存在法定退休年龄,但劳动法和劳动合同法均没有禁止用人单位与超过法定退休年龄的人形成劳动关系,且劳动合同...
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