 在刚开始工作时，老板就对我们说过这样一句话： 在职场上，工作态度永远是第一位的。 态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。 就像有些人说的那样，学历只是一块敲门砖，真正决定发展上限的，是你的上进心。 我们很多人都会习惯性地陷入这样一个误区，觉得自己进入了一家好公司便会万事大吉。 裁员事件发生时，很多人都感到惊讶不已。 一个人的能力支撑不起自己所处的位置时，怎么可能不被淘汰呢？ 进入职场后，我们会发现身边的人来来往往—— 有人没犯错也被降职，有人每天加班也得不到领导赏识； 而有些人“菜鸟”出身，却能平步青云。 这真的是老板偏心吗？ 不，在职场中，只有你自己强大了，才不会被取代。 这个时代慢慢地在发生变化，相比于经验和资历，能力和价值才是核心要素。 前段时间有人调侃，如果你35岁还没被裁员，那你真是人生赢家。 事实是，一个真正有价值的人，不管多大年纪，老板都不会舍得让他走的。 你要是不全力向前跑，别人迟早会超过你。 名校毕业生、有多年工作经验、脑袋聪明悟性高……这些都是职场上的辅助条件。 永远不要觉得自己足够优秀。 优秀从来不是一天两天练就成的，必须靠日复一日的积累。 总有人在你看不到的地方，在追赶你并慢慢超越你。 如果你想赢过别人，就必须付出更多努力来为自己赢得筹码。 你工作越久，就越会觉得职场中优秀的人都是懂得不断为自己增值的人。  很多人反映家里人会告诉自己该做什么工作，因为稳定。 但其实没有什么稳定的工作，真正能让你稳定的是你的资质和价值。 在这个快节奏的社会，只有那些不断提升自我的人，最后才能成为真正的赢家。 职场虽然不是校园，但并不意味着你就要停止学习。 你付出的每一份努力，日后都将作为你提升自己的筹码。 这个社会是残酷又现实的，你能创造出多少价值，就会得到多少回报。 身处一个人人都在进步的时代，如果你不懂得为自己增值，就相当于原地踏步，早晚会被淘汰。 时代、机缘、天赋、性格、出身、教育等等这些都是我们无法全然掌控的因素。 然而在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的权限之间，依然有广阔的、不确定的空间。 过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。 职场上能力比较强的，通常都有一个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好。” 职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本工具大全可以让大家读完一劳永逸。 怎样写清邮件、怎样有效开会、怎样管理时间、怎样活跃气氛…… 放眼望去，是日常中许多人在给你示范。 有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。 他们对工作最强的欲望，是把事情做好。 生活和职场中有态度的人，会让人很有好感。 哪怕每天早上买星巴克咖啡时，某个服务生笑得更灿烂，操作更流畅，我们都能被感染到。 这个世上，有天赋的局限，有命运的束缚，有很多我们做不到的事情。 但是我们可以试试不用能力问题做缘由、逃避的借口，首先端正自己的态度。 在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为更好的自己。   |
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