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哲学上有著名的三问：我是谁？我从哪里来？要到哪里去？ 在财富创造的起点上，我们也要问三个重要的问题： 我要在哪个城市定居？ 我要从事什么行业？ 我要选择什么职业？ 在财富创造的起点上，我们首先要明确的是：选择大于努力。 不是说努力不重要，努力当然很重要，但是选择对了，就会事半功倍，选择不对，就会事倍功半，甚至一无所成。 巴菲特的名句：“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。” 加州大学伯克利分校经济学教授恩里克·莫雷迪在其著作《高薪城市》这本书里说过：“你的薪水更多地取决于你住在哪里而不是你的简历”。 这些年一直有人嚷着逃离北上广，认为生活成本高，无法立足，但是恩里克·莫雷迪教授通过调研数据告诉我们：生活成本最高的地区有着最强劲的劳动力市场；生活成本最低的地区往往则有着最疲软的劳动力市场。 事实往往也证明这一点，很多人回到家乡后，难以找到合适的对口工作，或者关注待遇低得可怜，或者难以适应复杂的人际关系，又悄悄返回大城市打拼。 根据猎聘发布的《2022年猎头行业发展报告》显示： 从猎头新发职位平均年薪看，北京以56.24万元位居首位，深圳、上海、杭州、广州分别以51.63万元、51.35万元、45.77万元、42.29万元排名第二至第五。 从猎头新发职位的城市分布来看，上海占比位居第一，为23.16%，而北京、深圳、广州排名第二至第四，占比为15.50%、10.39%、5.70%。除了四个一线城市，杭州、苏州、成都、武汉、南京也是猎头服务需求较大的城市，猎头新发职位占比分别为5.42%、4.16%、2.64%、2.49%、2.49%。 从猎头新发职位的行业分布来看，互联网/游戏/软件、汽车/机械/制造、制药/医疗行业占比最大，分别为23.03%、18.25%、11.67%。在通过猎头招聘人才方面，这三个行业的新发职位占比明显高于其他行业，说明这三个行业更有钱，自然也更愿意委托猎头获取优秀人才。 在进行人生选择时，我们要做的是立足现实，分析自己优劣势，然后进行合理的选择。 首先就是选择自己在哪个城市定居和长期发展。 我的建议是尽可能在大城市发展。 因为大城市能够发展到今天，一定是因为富集了各种资源要素，具备了先发优势，这种先发优势由于马太效应，这些大城市往往会继续领先，发展的更好。 大城市还具有虹吸效应：大城市、具有优势地位的城市，能够将周边城市、中小城市和小城镇的资源要素吸引过来。在这个过程中，中小城市、小城镇的资金、人口流走，优秀产业转移，因而小城市的发展面临巨大挑战，甚至衰败。 这种虹吸效应我们看一下北上广深等一线城市、看一下武汉、郑州等省会城市的规模和发展就可以体会到。 而且有些行业只在大城市存在，小城市根本没有，所以如果你不在大城市工作，在这些领域你根本没有用武之地，像管理咨询行业、基金管理行业等。 比如上面提到的《2022年猎头行业发展报告》就显示： 猎头企业主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企；新一线城市猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市猎企数量很少，仅占5.63%。 我们也知道，很多跨国公司中国区总部一般会选择上海，其次是北京、广州等一线城市，极少会放到其他城市。大部分中国企业的总部也会优先选择放在大城市，因为更容易获得人才、政策、信息等资源，交通也更便捷。京沪两地也是我国总部经济最为突出的两个城市。比如，北京坐拥大批央企总部、大型跨国公司地区总部，同时也有大批在北京成长起来的大型民企总部和从外埠迁入北京的企业总部。上海的大型跨国公司地区总部数量位居全国第一，总部经济国际化水平最高。近年来，江浙、福建、安徽等地的不少大型企业总部也迁入上海。 大城市的薪酬水平也会更高：2021年人均收入最高的十大城市分别是上海、北京、深圳、广州、苏州、杭州、南京、宁波、厦门和无锡。 从区域分布来看，收入最高的10个城市中，除北京外，其余9个城市均来自南方，其中6个来自长三角，2个来自珠三角，还有厦门1市来自闽南三角洲。 中国经济最发达，经济发展潜力最大的两个区域就是长三角和珠三角。其次就是京津冀、华中城市圈、成渝经济圈等，所以我们在做城市选择时，一定要看国家的经济战略规划，看各个城市的发展规划和重点产业。 我们选择城市时，还有一个重要的关注点是当地政府机构的治理能力和营商环境。这次疫情，让我们一定程度上看到各地政府不同的治理水平。营商环境就需要向当地企业经营者、当地关注人员多沟通了解，再则就是上网看看当地营商环境评价、口碑。 有人说：投资不过某某关。你如果要去那里投资经商，就要多考虑考虑了，想想为什么会有这种说法，你有实力和资本吗？在这种营商环境能玩得转吗？能生存下去吗？ 中国社科院《中国城市竞争力第19次报告》，2021城市营商环境排名显示： 北上港深悉数入围十强，前十名当中只有广州和台北两个省会城市。 内陆上榜城市前十名分别是：上海、深圳、北京、广州、厦门、东莞、苏州、廊坊、无锡、青岛。 省会城市前十名：广州、台北、西安、杭州、成都、昆明、南京、沈阳、郑州、太原。 北方地区前十名：北京、廊坊、青岛、天津、西安、大连、沈阳、郑州、太原、烟台。 南方地区前十名：上海、广州、厦门、东莞、苏州、无锡、舟山、杭州、宁波、成都。 非省会城市十强：深圳、高雄、厦门、东莞、苏州、无锡、廊坊、青岛、舟山、宁波。 一般地级市十强：东莞、苏州、廊坊、无锡、舟山、中山、常州、珠海、马鞍山、烟台。 很多人在做定居城市、所要从事职业等重要选择时所花费的时间还不如挑选一部手机、一件衣服所花费的时间，这是很悲哀的事情。 当我们决定在哪座城市发展时，不仅区位地理很重要，时机也很重要，在城市兴起阶段加入这座城市，往往是能分享到最大的红利。所以除了已经发展起来的大城市，很多新一线城市也是较好的选择，怎么选择新一线城市呢？ 我们要认真观察哪些城市具备巨大的潜力， 观察点包括以下几点： 1、有完备的经济生态系统，完善的基础设施，以及城市综合的服务能力，高素质人才，及更高生产率及创造力； 2、有丰富的人才资源，能吸引创新企业，并带来高收入及系统的专业化服务； 3、有完善的基础设施和政府对创新产业的扶持，那么形成高薪城市可能性就更大； 4、国家对城市的定位和发展规划，政策影响力不容小觑； 5、另一个角度是从房价角度观察： 房价上涨的地方，收入也容易上升； 决定城市房价的因素，包括城市规模、人口流入、人均收入、土地供应、儿童人数、上市公司数量、财政收入以及服务业占城市GDP的比重等。未来收入上升空间更大高房价的城市重要支撑因素会是人口的流动方向、新兴产业集中的方向及细致的社会分工地区。 根据加州大学伯克利分校经济学教授恩里克·莫雷迪的研究，高薪城市发展的起因主要是产业创新和溢出效应。 产业创新能力强的城市，会不断制造出新产品并提供独到的服务，社会分工会更加多元化。各类新颖独特的创新产品及服务会改变城市的经济状况、社会环境，从而让从业者的工资福利也比较高。 溢出效应包括消费溢出效应及人力资本溢出效应。 产品创新的行业会带动其他相关的行业创造更多的就业岗位，同时吸引高学历的人才聚集，拉动居民的整体收入水平，相比于其他城市及行业，高薪城市的工资福利会比较高，高消费带动更多服务需求，吸引到更多人才来到高薪城市，从而形成良性循环。 |
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