2024年过渡期结束，事退养老金统一按新办法计算，会大幅降低吗？

“我是一名恰好在2024年退休的中人，听说刚好遇到过渡期结束，按照新办法来计算养老金，会不会大幅降低？可以讲讲吗？”

站在企退人员的立场上，总觉得机关事业单位退休的人员养老待遇已经够好了，够花了，最好以后都不要继续再涨，因为动辄五六千，是多数企退人无法达到的高度。

可站在事退人员的立场上，会觉得当年那些老人一分钱养老保险都没掏腰包，退休待遇还超乎常人，如今风向一变，自己缴纳养老保险不说，还传来大幅降低的消息，令人忐忑不安。

自从2014年10月，企退与事退养老金并轨以后，中人的待遇就成为网友们热议的焦点，十年过渡期到2024年，一晃而过，未来养老待遇会不会下降？

与企业并轨以后，是不是就给事退的一些待遇取消了？一起来了解下（内涵案例解析）：

01、新旧养老办法带来的计算方式大转变

说到老办法，可谓是有人欢喜有人忧，欢喜的自然是享受到免缴费还能领高额退休金的人群，忧愁的自然是努力缴费养老金还不敌他们一半的企退人员。

按照以往的办法，他们上班时工资是全额发放，不用扣缴五险一金，会发放住房补贴，会发放退休金，还有一些非统筹性待遇，总是福利满满令人羡慕。

老办法计算的时候会按照职务、职级、职称、在职工资等折算待遇，而新办法则是在企业养老金计算之后，增加一项职业年金，以及还存在的非统筹性待遇。

不过，从2014年1月到2014年10月，新老办法计算出来的差额会100%发放，换句话说，这实际上就已经按照新办法来执行了，2014年10月以后，更是如此。

那么，2013年10月退休，和2014年10月退休，养老金差距大吗？事退人员会吃亏吗？下面用案例进行详解：

02、同样是事退人员，老王是2014年10月退休，老张是2013年10月退休，养老金该怎么计算呢？

假如老王60岁退休，1984年参加工作，2014年10月开始缴费，30年视同缴费年限，实际缴费10年，2024年养老金计发基数是9500元，过渡系数1.4%，平均缴费指数是1.2%，个人储存额是10万元，2024年按照新办法计算养老金是多少呢？

• 个人账户养老金等于100000/139=719元。

• 基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同缴费年限）×1%=9500*（1+1.2）/2*40*1%=4180元。

• 过渡性养老金就按照大连为例来计算=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2*视同缴费年限*1.4%=9500*（1+1.2）/2*30*1.4%=4389元。

假如再有职业年金每个月400元，这意味着养老金就等于719+4180+4389+400=9688元。

假如同等条件下的老张退休养老金怎么算呢？假设老张60岁退休，1983年参加工作，2014年10月开始缴费，31年视同缴费年限，实际缴费9年，2023年养老金计发基数9000元，过渡系数1.4%，平均缴费指数1.2%，个人账户储存额9万元。

按照新办法可以算出，个人养老金等于90000/139=647元，基础养老金=9000*（1+1.2）/2*40*1%=3960元，过渡性养老金=9000*（1+1.2）/2*31*1.4%=4297元。

假如职业年金是300元，那么老张养老金等于647+3960+4297+300=9204元。

老张在2013年10月退休，并不能按照新办法来发放养老金，而是新老办法算出差额发放90%，他在职时工资是9500元，工龄40年发放90%退休金，9500*0.9=8550元。

差额就是9204-8550=654元，发放90%就是589元，也就是说，老张的养老待遇是8550+589=9139元。

这么一算，我们会发现，同等条件下晚退休的人，养老金会越高，因为养老金计发基数每年都在增涨，案例中以增涨500元来测算，所以，趋势便是过渡期结束后，养老待遇不降反增。事退人员没必要担心，安心坐等领养老金即可