关于日本的养老金等话题我已经写了太多篇文章了，就在我觉得自己对这方面内容已经可以说是了如指掌的时候，我看到了上野千鹤子老师的《女生怎样活》中提到的【日本的抚养“陷阱”】，可以说给我的认知做了一次180度的颠覆。
一般来说基本都是女性结婚或者怀孕后选择辞职做专职主妇，也就从这一刻起被丈夫抚养。
虽然大多数全职主妇也都有自己的零时工可以做，比如网上卖卖东西、附近的超市打打零工等等，只要收入不超过130万就依旧会在税收上被作为“全职主妇”看待，日语叫做“見なし専業主婦”。
年收130万日元以下不用缴纳社会保险（养老保险和健康保险）可以加入老公的保险中，最终以老公缴纳保险的年度作为老后领取养老保险的额度。
老后可以领取对应的养老金（国民年金金额比较低一个月5、6w日元左右）2007年之前离婚后女方能拿到的年金为0，但是2007年之后根据结婚年数，最多可以分走老公1/2的年金。1986年之前是老公的1/2，1986年之后根据结婚的年限最高可以领取过世老公的3/4年金。
所以之前有一个街头采访，采访到一位老奶奶，奶奶开心地说现在才是人生天堂呀，老头子去了天国我花着他的养老金 隔着屏幕都能感受到奶奶止不住的开心……在一两年前我刚了解到日本的年金制度的时候，觉得这真是太好了！因为就在那个时候我总在国内网上看到诸如全职主妇离婚后分不到财产、找不到工作、没有经济来源导致孩子也不能判给女方的各种消息。在我还很小的时候就经常被教育说女生不能依靠男性，未来也必须有自己的事业自己的经济收入，千万不能结婚就做全职主妇，那样的话太受制于人。
长大后我和身边的女性朋友们大都有自己的工作，但也有一些朋友真的做了全职主妇，尤其是在孩子出生后因为考虑到照顾孩子的；有的家里老人病了总需要有人照顾的……等等，在权和比例后往往是收入较低的一方选择辞职回归家庭，这样的情况说少也不少。可是这些女性的未来由谁来保护呢？她们的丈夫？她们的孩子？总不可能是她们的父母吧！
最近在网上也看到全职主妇离婚后能获得经济补偿的情况，可是不应该只是离婚的时候有补偿吧，不离婚不是应该有么？
所以在我看到日本的这个制度以后，我真是觉得应该呀，太应该了，这给那些不得不辞去工作做全职主妇的女性（以及部分男性）提供了一个养老保障呀。在最近看了上野千鹤子老师的《女生怎样活》中，才理解到为什么上野老师说这是日本政府的圈套。
首先，我们需要先了解一下，不用自己上社会保险就能领取养老金的日本年金“第3号被保险者”制度是怎么产生的。1986年，日本迎来了老龄化加速期，日本开始注意到高龄人群在增加但是社会福利并没有跟上，怎么办？于是当时的日本政府就盯上了每家的女性，将照顾老人的这个工作交给家庭的女性成员不就好啦！
那时候有一个日语叫做“介護嫁”意思就是家里承担照顾老人的工作是家里的媳妇来负责的。所以日本一直都有一个观点就是要生个女儿，儿子固然重要但是女儿才是养老的保障。
可日本这样一大声嚷嚷，女性们自然不干了， 凭什么活都让我们做了，我们没有办法出去工作，没有工作就没办法交社保，以后老公但凡有个啥我们喝西北风去吗？
于是日本想到了一个好办法：增加一个第3号被保险者制度。只要年收低于一个基准的就可以列入另一方的抚养名下，你自己不用交社保了，你老公也不用多交，你老公的公司自然也不用多交，国家给你补贴，你以后呢就领取最低的养老保险，起码能保证你不交社保还能领取养老金，这可以了吧！于是家庭主妇们就可以像本文一开头说的那样，一步步享有了很多福利政策。但是她们忽略了一点：补贴给你的是最低养老保险。
老公年收500~600万日元，全职主妇年收130万以下，未来老公退休领取高额的厚生年金大概一个月能有16万日元左右，你呢，你每个月就5~6万。当然如果你说合起来也是20w了呀，我不够的可以花老公的呀，都是一个屋檐下的一家人。
同时，让我们看看这个所谓对全职主妇们的福利待遇到底是福利给了哪些人呢？
首先，高收入的老公这边妻子是不是全职主妇都不影响自己的工资，当然家里有一个收拾家务、照顾自己起居抚养孩子生活的老婆后，自己更能多加班，在工作上有更多升职机会。工资是有上升空间的。
原本老公应该缴纳的社保也不会因为有一个抚养的妻子就变多，反而是因为有一个需要抚养的妻子以及孩子会有配偶及扶养人的减税政策可以享受。
其次，对于雇佣了老公的雇主来说，自己的男性员工结婚了不用担心他会辞职做全职主夫（当然现在也有），不用担心他会生育歇产假育儿假，更不用担心要为他结婚有了要抚养的妻子所以多交一笔社保。因为，老公自己的社保不变，公司缴纳的另一半自然也不变。反而是自己的员工结婚了有了家庭，更可以专心工作了，未来他还要买房养孩子，他自己也会愿意更努力呀！最后，雇佣了全职主妇打零时工的雇主们，他们也开心了，雇一个正式员工还要给他缴纳社会保险（员工和公司折半缴纳，和国内一样），但是这些全职主妇她们自己不希望年收超过130万，所以也不用给她们缴纳社保！天呀！这是多么好的事~大家都得到了好处！这不就是天下大同的结果嘛！
照顾老公的起居饮食以让他能有更好的状态工作；照顾孩子学习还要照顾两边的老人，还不能增加老公的负担；年收不能超过130万不然到手金额变少不说，老公的配偶减税福利也享受不了……上野千鹤子老师在书中曾说，这个一度被大家称为“全职主妇优待政策”的制度仔细想想最终受惠的是她们的老公、她们老公的雇主以及她们的零时工工作的雇主们。可为什么那个人必须是我？以及为什么总要有一个人？为什么不能是两个人？为什么不能有不牺牲个人的办法？主妇们未必开心的同时，还有另一批人看着这些主妇也不高兴，那就是：其他纳税人。
2022年日本网上有争议，说是开始讨论是否要取消“第3号被保险者”制度。
理由是作为130万日元以下的这部分全职主妇（夫）他们有胳膊有腿完全可以做更高价值以及更长时间的工作来自己缴纳社保。可为什么他们就能以自己年收不到130万来不缴纳，反而要用我们的纳税去补贴他们？同时，还有人指出，1986年提出这项制度的日本家庭为双职工的约有720万户，而全职主妇型家庭约有952万户；到1997年这个数字变成了959万户和921万户；再到2021年已经变成了1247万户和566万户。也就是说，在日本家里有一位全职主妇的家庭模式已经被双职工家庭数反超了。
当然，这里的双职工统计中有一部分是未婚单身人群。在日本只要过了20岁不是学生、不需要他人抚养了就已经算成一个单独的“世代”了。赞同取消这一制度的一部分女性表示：这个制度在一定程度上影响了日本社会女性的发展。130万年收的红线就像一个炸弹，在提醒着这些全职主妇们不要去跨过去！她们无法去做更有价值、收入更高的工作，她们的选择里平白无故地被多加了这样的一个限制！
当然，作为全职主妇的一些女性表示：这不是我想选择的！我去工作了谁来照顾家？日本喊着少子化让女性生育但是生出来了要养啊要有人照顾啊，说到底还是妈妈们要牺牲啊。
牺牲的就一定要是人力吗？我们也可以选择牺牲金钱不是吗，我们可以选择花钱让孩子去托管时间更长的保育院或者请小时工来家里帮忙等等。我们花钱购买服务去鼓励更多的人从事这项服务，即便从事这项服务的依旧是女性居多，但是她们原本要在家中以无偿来做的劳动现在可以变为有偿。
如果日本能提高保育士的工资标准，让保育士多一些这样暂时离开职场休产假的妈妈们就不用担心自己的孩子没有保育院可以进，自己无法回归职场。当我把上面这些内容说给身边男性朋友的时候，他们反问了我一个问题：可是，那些做全职主妇的人不也是自己的选择吗？
不管怎样！关于日本的社保（健康保险养老金）以及日本家族税金制度下的配偶抚养和控除相关的内容，我已经写了太多了，希望今天的文章是最后一篇！我真的不想再算数了Orz，一个数学不好的理科生内心真正的呐喊……
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