|
职场上十有八九不如意。公司要强迫员工自愿辞职，因为他们不想支付赔偿金，这是非常不地道的。实际上，如果想解雇一个人，可以公开解雇他们并给他们补偿。 此外，若是员工不辞职，公司常常采用调岗调薪、待岗、不再安排工作给你等手段，层出不穷。 那么遇到这种情况我们该怎么办呢？ 1.千万别轻易放弃自己的权益工作中遇到这样的情况，首先要冷静，切记不可暴躁，从而引来不必要的麻烦。 在面对公司的谈判中，一定要将自己放在平等的角度来思考。要多为自己考虑，毕竟打工人都是来挣钱的，何况都已经闹到要辞退的地步。 你需要争取你应当得到的。做自己认为对的事，不管别人怎么说。经理、HR等会拿出很多场外因素，来影响你的选择，让你放弃一些利益，从而让公司的利益最大化。 这个时候，你坚定自己的立场，同时也不要妄想获得不属于自己的部分。必要的时候，可以拿起法律的武器来维护自己的权益。 人就是这样。你不抗争，不维护自己的利益，别人得到的会更多，让你失去的更多。只有这样，你才能站稳脚跟。 2.了解被辞退的原因你被辞退，到底是因为能力问题？行为问题？职场关系？还是有小人在暗中害你？你对你的个人工作有疑问吗？还是领导的问题？ 这些问题你得弄清楚，若是自己的问题，就得总结出改善的方法，不然到了下一个单位，问题依旧存在。 人生最难的事就是反省自己，分析自己，发现问题并解决问题。但不管是什么问题和原因，都可能证明你创造的价值还不够大，所以别人会选择放弃你。 3.为自己留好“后路”不管结局如何，既然都已经说到离职，那作为打工人，最应该做的就是“找好下家”。需要知道，几乎没有任何一家公司会主动给你寻找下家。或者说，即便是公司推荐的下家，你敢去么？难道不怕又被辞退一次？ 常言道：“未雨绸缪”。 所以在这期间，要充分准备好自己未来的职业道路。这里的准备就包括： （1）心态的准备：心里的期盼总是得不到满足。只有当你在心理上做好准备时，你才算真正准备好了。 （2）技能的准备：工作中最重要的是能力。看看你缺少什么技能，尽快补上。 （3）市场试水：尝试寻找并申请一些新工作，看看你的优势在哪里，只有找对了路，主动权才能掌握在自己手中。 4.去，还是留，都要利益最大化无论最终结果如何，您都需要知道如何权衡利弊。成人世界没有对错，只有利弊。 职场从来没有所谓的公平，它始终基于价值衡量。一个价值很小或没有价值的人不能得到公司的支持；员工也不会白白为公司付出。所以，两者都是为自己的利益考量。 如果离开后能实现更大的价值，那为何不果断离开呢？ 退一步说，如果你还不想辞职，而且辞职后也很难找到更好的工作，那你就需要努力工作，持续提升自己。 最终的选择是利益最大化。去还是留，只有一个选择。 写在最后职场的一切都是为了利益，就看谁受益更多。公司对员工的选拔也是如此，天平总是有利于创造最大价值的员工。受到老板的不公平待遇或压力并不罕见，这在职场很正常。因此，我们必须保持冷静的心态来采取应对措施。在对自己不利的情况下，我们要学会权衡利弊，找到利益最大化的平衡点。 |
|
|
